Увольнительное письмо

Нужен совет, буду благодарна если кто-то поможет. Я уведомила свою начальницу, что через месяц начинаю учиться поэтому 2 дня в неделю не смогу работать. Все остальные дни недели могу продолжать. Работаю каждый день кроме шабата по 6 часов. Это были мои условия, остальные работают по 8. Так как я не смогу работать 2 дня в неделю, то предложила вариант, что оставшиеся дни я буду работать по 8 часов, поэтому разница в графике выходит 6 часов в неделю. Мне сказали, что я должна писать увольнительное письмо с объяснением причинами и они подумают. Но я ведь сама не хочу увольняться. Что говорит закон, по этому поводу. Если я не могу выполнять условия договора, то обязана писать увольнительное или меня должны уволить они, если их не устраивает новое положение? Заранее спасибо.

Увольнение. Ухудшение условий на рабочем месте.

Работал на предприятии более трёх лет. Апрель, май — халат. С 1 июня вернули на работу. 29.06.2020 получил «Соглашение о сокращении занятости и снижении заработной платы на 60% (на июль, август) в связи с кризисом в свете снижения активности в предпринимательском секторе после вспышки вируса Короны». От руки написал на этом документе, что не согласен с продолжением моей работы в компании на этих условиях. На словах сказали, что буду уволен по причине ухудшения условий с отработкой месяца на полную ставку. 1 августа получу тофес 161 и это самое соглашение с моим отказом и этих документов будет достаточно для получения пособия по безработице с первого дня. + пицуим, как уволенному по инициативе администрации. Заявлений об увольнении я не писал. Никаких писем мне не вручали и не собираются.
Какой должна быть процедура увольнения в моем случае? Какие документы, письма мне должны (должны были) выдать, в какие сроки? И что должны выплатить по закону?
Спасибо.

Законы нашей Родины 2020-07-08 19:18:01

В небольшом филиале хайтековской фирмы где есть несколько мокдим руководством было дано указание всем носить маску закрывая и рот и нос. Тем чья работа связана с телефонными беседами было разрешено сидеть без маски, и когда они куда-то идут ее одевать.

Уборщица фирмы всегда когда убирает, убирает только с маской на подбородке, и когда ее попросили одеть маску когда она убирает под столами тех чья работа связана с телефонными разговорами и поэтому они без маски она сказала, что под этими столами не будет убирать вообще, и что те кто боится заразиться путь не приходят на работу.

Кроме того, в фирме не соблюдается указание для всех работников носить маску всегда, когда они не сидят за своим столом.

Когда сообщили начальнику отдела, что уборщица предложила тем кто боится заразиться, начальник тоже предложил не приходить на работу если боятся заразиться, и только после того как ему сказали, что по закону в случае отказа надеть маску нужно не уходить с места происшествия, а вызывать полицию начальник сказал, что работник может делать так как считает нужным.

На просьбу проследить чтобы работники одевали маски на рот и нос когда встают из-за своих столов начальник ответил, что послал письмо в руководящие инстанции, и больше ничего сделать не может.

Вопросы:

1. Какие в данном случае права у работников? Что они могут сделать чтобы правила ношения масок соблюдались на их рабочем месте?

2. Имеет ли начальник право уволить работников или отстранить от работы из-за того, что они требуют у других ношения масок, или вызывают из-за этого полицию?

3. В случае заражения короновирусом, будет ли работник иметь право подать в суд на работодателя за непринуждение работников к выполнению масочного режима?

Заранее спасибо за ответы.

Требование пройти проверку на детекторе лжи

Человек работает от хеврат никайон в некоем учреждении плюс-минус пять лет. Неожиданно руководство учреждения решило, что все работники должны пройти проверку на детекторе лжи. Человек эту проверку проходить не хочет (занимается уборкой, ни в какие стратегические места доступа не имеет, швабры домой не уносил), но вопрос стоит ребром: либо полиграф, либо увольнение. Причем, насколько я поняла, увольнение именно из хеврат никайон, несмотря на то, что сама хевра обслуживает другие объекты, где никто не требует проверок на детекторе лжи.
Подскажите, пожалуйста, насколько законно увольнение. И, если все-таки уволят, то должны ли увольнять с выплатой пицуим и проч. или гуд-бай и все?
Кросс в работа_ил

Половой вопрос или сегрегация по способу справления малой нужды

Всем добрый день.

У меня тут назрел половой вопрос, только прошу не зубоскалить попусту. Вот, например, в некотором заведении, вполне себе частной фирме, даже, не побоюсь этого слова — корпорации, есть несколько туалетных комнат. И в этих комнатах есть несколько отдельных кабин с дверью, закрывающейся изнутри, и общим помещением с умывальником и зеркалом. И вот одну из кабин в каждом туалете закрывают на ключ а на дверь вешают табличку: «только для тех, кто писает сидя женщин».
Вопрос, а вернее — вопросы — у меня такие.
1. Что по этому поводу говорят израильские законы, регуляции и прочие правовые акты? Я, конечно, и сам ищу, но, признаюсь, в поиске ивритоязычных документов откровенно слаб.
2. Что по этому поводу думает наше прогрессивное общество? Нет ли тут прищемления прав как писающих стоя, так и писающих сидя? Нет ли тут какого-то мизогинизма, или, наоборот — обратного сексизма?
3. Если вдруг по первому пункту есть какие-то конкретные указание или решения суда, как правильно довести до сведения принимающих решения, что у этих решений есть правовая сторона и с ней стоит считаться?

Да ладно, зубоскальте, конечно, в свое удовольствие, но прямые ответы на вопросы очень приветствуются.

Тофес 161א

От работодателя по электронной почте было получено письмо об увольнении, при этом в письме написано, что нужно заполнить и отправить по почте в махлекет сахар тофес 161א который можно скачать на сайте мас ахнасы. Но в этом тофесе очень много данных которые работник просто не знает. При этом, работник не получил от работодателя тофес 161.

Вопросы:

1. Какова цель заполнения работником тофеса 161א?

2. Законно ли, что от работника требуют самому заполнить данные, и где он их может узнать?

3. Нужно ли работнику обратиться к работодателю с просьбой выдать тофес 161?

4. Должен ли работник получить и в бумажном виде письмо об увольнении, или письма по электронной почте достаточно?

Заранее спасибо за ответы.

Увольнение раньше времени и получение תעודת הסמכה

Здравствуйте. Человек устроился в Мае прошлого года на работу, работа оплатилу ему курс и он получил תעודת הסמכה (не на руки). В середине Июня подписал договор с обязательством отработать год. 15 Марта этого года как и все пошел на халат и теперь ему сообщают что в связи с обстоятельствами он будет уволен. Должны ли ему отдать документ подтверждающий что он прошел обучение?

халат

Вот и нас догнал карантин.
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Сколько могли продержали (до мая) и все.
Кто-то знает, правила карантина для таких как я на меня распространяются?

Заражение при выполнении рабочих обязанностей

Вопрос пока чисто теоретический. Если человек работает на מפעל חיוני и его работа заключается в посещении большого количества различных не очень приятных в наше время мест, таких как аптеки, больницы и т.п. Если он заражается на работе во время всеобщего карантина, есть ли тут место для «милионных» компенсаций от государства/работодателя?

Масахнаса и получение пицуим

На счёте пенсионной программы завалялся пицуим от работодателя, у которого я работал очень много лет назад. 161 тофеса у меня нет, да и он был бы на сегодняшний день уже недействительным. В страховой сказали, что если я хочу снять пицуим, нужно получить от Масахнасы птор мас. Дали какой-то отчёт, сказали, что нужно отправить его в Масахнасу, а полученный ответ послать в страховую. Всё вот это с Масахнасой — как это сделать проще всего? Можно через сайт? Что вообще искать на нём? Не могу сориентироваться, с чего начать. Заранее спасибо. 

Ухудшение условий на рабочем месте

Дано: девушка студентка работает в магазине уже 3 года. Дни работы в зависимости от дней обучения и экзаменов. В последнее время из-за экзаменов процент ставки 56 процентов. Все это время ей оплачивали отпускные дни в полном размере, вне зависимости от размера ставки, но с этого момента сообщили, что отпускные дни будут оплачиваться в зависимости от процента ставки. На вопрос к заведующей магазина, почему до этого 3 года отпускные платили в полном объеме, и не является ли это ухудшением условий на рабочем месте, заведующая ответила, что нет, и что до сих пор это было ошибкой, а сейчас это закончилось.

Вопрос: подпадает ли по закону пункт ухудшения условий на рабочем месте то, что начали платить отпускные дни в зависимости от процента ставки, в то время когда 3 года их платили вне зависимости от процента ставки?

Можно ли на основе прекращения выплаты отпускных в полном объеме уволиться по собственному желанию и получить пицуим?

Заранее спасибо за ответы.

переквалификация после 50

Говорят в Израиле есть закон, по которому могут оплатить курсы переквалификации для тех кто достиг 50 лет. Правда ли это? Где искать инфу?

Фирма «Астрал» и возврат мас-ахнасы

Добрый день.

Поделитесь опытом сотрудничества с компанией «Астрал» www.astral.co.il.
Моему безжжшному коллеге позвонили из этой конторы и предложили вернуть ему мас-ахнасу, якобы незаконно удержанную с него при выемке части пенсионной программы. Маркетинг у них довольно агрессивный, коллеге что-то нарассказывали по телефону, прислали смс с линком на электронный контракт. Он ничего толком не понял что и как, но идеей загорелся, речь идет о 5-ти значной сумме возврата. При этом ему сказали, что с возвращенных денег они возьмут себе 25% за труды.
Я коллеге предложил придержать коней «до выяснения».

Есть опыт работы в ними у кого-то из сообщества?

Какие есть варианты возврата налога, уплаченного с пенсионных денег при снятии их до пенсионного возраста? Если это имеет значение, человек снал деньги находясь в крайне стесненном финансовом положении, после того как был уволен вследствие ликвидации его места работы.

Мы знаем где лежит бесплатный сыр и что пенсионные деньги трогать не стоит,
Мы знаем, что государство освобождает пенсионные накопления от подоходного налога после наступления пенсионного возраста, но есть ли какие-либо частные или особые случаи? Подозреваю, что раз есть посредники, которые зарабатывают на этих возвратах, возможно есть и какие-то легальные способы сделать все самому (но как?)

Всем заранее спасибо за ответы и советы по сути вопроса.
Тегов подходящих не нашел, есть смысл добавить тег «финансы», «налоги», «пенсия»

Выплата пицуим после выхода на пенсию

Здравствуйте,
Вопрос про пицуим(פיצויים). Родственник, который более 10 лет работает после пенсионного возраста(67), решил, наконец, выйти на пенсию. Когда встал вопрос о получении פיצויי פיטורין, хозяин заведения сказал, что не имеет возможности выплатить всё за раз, и потому разделит на платежи. Правомерны ли его действия?

Перерывы на работе

Прочитал что по закону если работодатель требует от работника оставаться на работе во время афсаки, то он обязан это оплачивать. Так ли это? И как происходит оплата в шабат, работодатель утверждает что не обязан оплачивать перерыв по ставке 150%.

Основания для получения полного пицуима

Заранее прошу прощения за возможный «суржик».
На работе уже несколько месяцев ходят слухи насчёт большого сокращения, несколько человек уже уволены. Я уже не знаю, что лучше, просто надоело быть в подвешенном состоянии — хочется ясности. Увольнение неприятно само по себе, плюс возраст далеко не юный, чтобы устраиваться на новое место. С другой стороны, оставшимся придётся тянуть весь воз работ «за себя и за того парня», что тоже не вдохновляет.

Помимо всего планируют такие новшества:
1, сейчас мы работаем 7,5 часов и 1,5 часа дороги нам оплачивают как за работу. хотят, чтобы мы работали все 9 часов при той же з/п
2, на работу добираемся подвозкой(легковушка от хозяина), соответственно укладываемся в те самые 1,5 часа. договор с хеврой, от которой наняты машины собираются прекратить, а на работу чтобы добирались ракевет.
Ситуация с ракевет такая, что ехать надо с пересадкой и между электричками есть ещё разрыв 20-30 минут. Т.е. сперва доберись до таханы ракевет, потом весь квест с пересадкой — это получается больше 1,5 часов в одну сторону. Оплачивать это время никто не собирается, максимум — оплата проездных на городской автобус и ракевет

Нас перевели в этот мисрад чуть больше 2-х лет назад и согласились мы ездить в другой город именно с условием 7,5 часов нетто работы и подвозка от дома. Являются ли новые условия основанием для увольнения с полным пицуимом?  В чём разницы между הרעת תנאי עבודה и החמרת תנאי עבודה ? И есть ли она вообще?
Буду благодарна за ответы по существу.
апд. Исправила название, чтоб не вводить в заблуждение терминологией

Обращение в суд по трудовым конфликтам

Здравствуйте.Ситуация довольно простая,но не знаем как правильно поступить.Жена отработала в фирме,затем была уволена по сокращению.Имелись большие недоплаты за несиёт.После увольнения обратились в «кав ле овед», они все проверили,сказали «да»,около 8 тысяч за все время,можете подавать в суд.Если я правильно понимаю,подавать надо в בית דין לעבודה? Я скачал тофес о шести листах.Есть какие-нибудь ньюансы по его заполнению? Просто в «кав ле овед» не дали ни единого документа подтверждающего нашу правоту.Стоит ли обратиться к адвокату по этому делу?

Просьба об увольнении.

Здравствуйте.
2 недели назад наша фирма вынуждена была уволить 40% сотрудников. Меня оставили, но обстоятельства складываются так, что лучше было бы, чтобы уволили. Поэтому я хочу попросить руководство фирмы меня уволить. Мои пицуим никак не зависят от того, уволили меня или я сама уволилась, то есть фирма ничего не теряет. Скорее всего, она и так закроется через какое-то время. Мне же важно начать получать пособие по безработице сразу, на случай, если поиск работы затянется. Я хочу узнать, насколько это распространенная практика — просить шимуа и письмо, вместо того, чтобы уйти самой. Есть ли какой-то закон, запрещающий фирме это делать? Меня никогда ранее не увольняли, поэтому я не знаю, пишут ли в увольнительном письме от работодателя причину увольнения?
Спасибо.

Оплата в день выборов 17/9

Знакомый работает с 22-00 в день выборов (ночная смена). Положено ли ему 100% за часы с 7 до 22 как часы шабатона?

Фирма меняет статус

Попросили узнать — фирма меняет статус на Баам(кажется так), раньше был один хозяин, сейчас несколько. Работникам предлагают следующие опции-забрать все и уйти(кто хочет), забрать пицуим и остаться, но при этом все обнуляется и третий — переходишь со всем багажом. ничего не теряя. Про то, что если что, добиться выплат потом станет очень сложно, так как теперь это типа  фирма ООО, люди в курсе. Какие еще «приятности» могут ожидать тех, кто остается на старых условиях как бы в новой фирме. Заранее всем спасибо!