Тофес 161

Здравствуйте,
Тут такое дело. Я уволилась 31 августа из одной компании и 1 сентября начала работать в другой. Предыдущий работодатель уже больше 2 месяцев тянет с тофес 161. Мне он нужен, чтобы вытащить пицуим. Из хеврат битуах прислали подробный отчет о всех цвирот, сумма пицуим там за 1,5 года для них не существенная. Работодатель на осторожный вопрос о тофесе послал меня к хашевет сахар, которая в свою очередь говорит, что это сохнут битуах не предоставляет необходимые документы для этого тофеса. Я что-то не пойму, они, как бы это помягче выразиться, решили меня обмануть? Кто-нибудь знает, сколько действительно времени берет оформление этого тофеса? Мне как-то не верится, что из-за символической для большой компании суммы пицуим, они пойдут на трудовой конфликт. На всех предыдущих работах я получала этот документ в течение двух недель, а пицуим вытаскивала в течение следующих двух месяцев без всяких проблем. Хозе, как вы понимаете, и в этот раз включало 14 параграф и отчисления были. 

клиент не платит деньги

добрый день,
посоветуйте, пожалуйста, что умного можно сделать в следующей ситуации:

Есть маленький бизнес, оказавший человеку Моше некую услугу (имеется договор). Моше услугу не оплачивает, мотивируя тем, что у него нет денег. В течение нескольких месяцев бизнес обращается к Моше с просьбой заплатить, на что Моше чаще всего реагирует обещаниями или обидой («что ты обо мне думаешь»). За 10 месяцев оплатил примерно половину. Деньги небольшие, осталось чуть больше полутора тысяч, но ведь тоже деньги.
Говорит «если хочешь, подавай на меня в суд, там мне присудят выплачивать платежами, и все будет то же самое».

У меня есть его полное имя и, предположительно, адрес.
Интересный момент: оказанные услуги были связаны с сайтом не совсем законного характера (пиратское распространение фильмов и т.п.).

что я могу сделать в этой ситуации, чтобы получить таки оплату за свою работу?

Вопрос по трудовому праву… подскажите

Проработала в компании с 20.11.16 по 31.10.17 (получается 12 тлушей).
Последний 12-й тлуш включает в себя маскорет+дмей хуфша за 11 мес.
Со слов работодателя мне больше ничего не положено, ни дмей махала, ни дмей авраа, ни пицуим.
Также работодатель требует подписать письмо, в котором говорится о том, что я не имею к нему претензий, в том числе и финансовых и не буду подавать на него в суд. В результате моего отказа подписать это письмо, работодатель отказался выдать, запрашиваемые мною документы для подачи в битуах леуми.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены, что нужно требовать с работодателя по праву  (обещал делать выплаты в пенсионный фонд — какую инфу он должен дать по этим выплатам).
Спасибо.

Правила найма иностранной рабочей силы

Ситуация такая. Сейчас работают у нас на стройке два парня — беженцы с украины с разрешением на работу.
Вроде их собираются выдворить. Слышал, что есть способ получить для них рабочую визу. Может кто-то рассказать как это делать?

Травма на работе.

Каковы должны быть действия человека, получившего травму на рабочем месте, приведшую к продолжительному больничному (не меньше месяца)? Какие справки брать, надо ли идти в битуах-леуми, положено ли что-то, кроме больничных (количества больничных в тлюше не хватит на весь период)?
Что еще важно знать о травме на работе?

адвокат по трудовому законодательству

Посоветуйте, пожалуйста, адвоката по трудовому законодательству. Скорее всего речь пойдет о коллективном иске.
Спасибо.

переход на другую работу и закон

Доброе время суток.
Дена медсестра работает в частной клинике. Хочет перейти в другую подобную клинику (интереснее, условия …)
В текущем договоре есть пункт, что нельзя работать в течении х времени у конкурентов. Я слышал, что подобное незаконно, но конечно нет 100% уверенности.
Вопросы:
1. Насколько законно такое требование?
2. Что можно сделать, что бы правильно разрешить ситуацию — в любом случае хочется уйти красиво и полюбовно (предупредить за месяц и т.д.)
3. Порекомендуйте грамотного адвоката

Заранее всем спасибо за помощь

переход на другую работу и закон

Доброе время суток.
Дена медсестра работает в частной клинике. Хочет перейти в другую подобную клинику (интереснее, условия …)
В текущем договоре есть пункт, что нельзя работать в течении х времени у конкурентов. Я слышал, что подобное незаконно, но конечно нет 100% уверенности.
Вопросы:
1. Насколько законно такое требование?
2. Что можно сделать, что бы правильно разрешить ситуацию — в любом случае хочется уйти красиво и полюбовно (предупредить за месяц и т.д.)
3. Порекомендуйте грамотного адвоката

Заранее всем спасибо за помощь

Написать отзыв о работодателе не нарушая закон

Здравствуйте!

Хотелось бы понять можно ли озвучивать публично факты о нечистом на руку работодателе, не нарушая при этом закон.
Мне бы хотелось выложить в интернет описание конкреных правонарушений, которые допускает работадатель в отношении работников. Я не собираюсь делать каких-либо эмоциональных оценок, оскорблять, отговаривать сотрудничать с ними и т.д., а просто написать сухие факты.
Будет ли это считаться клеветой, нанесением ущерба деловой репутации и т.д. и т.п.?

Спасибо.

Написать отзыв о работодателе не нарушая закон

Здравствуйте!

Хотелось бы понять можно ли озвучивать публично факты о нечистом на руку работодателе, не нарушая при этом закон.
Мне бы хотелось выложить в интернет описание конкреных правонарушений, которые допускает работадатель в отношении работников. Я не собираюсь делать каких-либо эмоциональных оценок, оскорблять, отговаривать сотрудничать с ними и т.д., а просто написать сухие факты.
Будет ли это считаться клеветой, нанесением ущерба деловой репутации и т.д. и т.п.?

Спасибо.

Зарплата/Налоги

В этом месяце я получила зарплату на несколько тысяч меньше. Полезла проверять, оказалось, что несколько месяцев назад мне по ошибке дали больше денег, а в этом месяце, сняли ту же сумму. Проблема в том, чтo в том месяце, когда мне по ошибке дали больше, почти вся эта сумма ушла на налоги, потому что общая сумма зарплаты превысила определенную планку. В этом же месяце они сняли всю сумму с моей зарплаты. То есть, получилось, что я заплатила одну и ту же сумму дважды — один раз из налогов, второй раз из зарплаты, из-за чужой ошибки. Могу ли я что-то предпринять по этому поводу?

кросс в потребитель

Зарплата/Налоги

В этом месяце я получила зарплату на несколько тысяч меньше. Полезла проверять, оказалось, что несколько месяцев назад мне по ошибке дали больше денег, а в этом месяце, сняли ту же сумму. Проблема в том, чтo в том месяце, когда мне по ошибке дали больше, почти вся эта сумма ушла на налоги, потому что общая сумма зарплаты превысила определенную планку. В этом же месяце они сняли всю сумму с моей зарплаты. То есть, получилось, что я заплатила одну и ту же сумму дважды — один раз из налогов, второй раз из зарплаты, из-за чужой ошибки. Могу ли я что-то предпринять по этому поводу?

кросс в потребитель

Адвокат по «шмире» в Иерусалиме

Посоветуйте,калиласка, хорошего, прверенного адвоката в Иерусалиме, специализирующегося на исках против охранных компаний.
Спасибо.

Адвокат по «шмире» в Иерусалиме

Посоветуйте,калиласка, хорошего, прверенного адвоката в Иерусалиме, специализирующегося на исках против охранных компаний.
Спасибо.

Задержка зарплаты?

Если зарплата заходит 10-ого чилсла, это задержка или нет?
Закон говорит, задержкой является не получение зарплаты в течении 9 дней
http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%94%D7%9C%D7%A0%D7%AA_%D7%A9%D7%9B%D7%A8

Но может берет время, что-бы деньги стали видны на счету? (например фирма переводит 9-ого а я их вижу 10-ого) может такое быть? законно?

Задержка зарплаты?

Если зарплата заходит 10-ого чилсла, это задержка или нет?
Закон говорит, задержкой является не получение зарплаты в течении 9 дней
http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%94%D7%9C%D7%A0%D7%AA_%D7%A9%D7%9B%D7%A8

Но может берет время, что-бы деньги стали видны на счету? (например фирма переводит 9-ого а я их вижу 10-ого) может такое быть? законно?

Пособие по безработице

Добрый день!!
Вопрос такой,мужу на работе дали увольнительное письмо,с 30.07 , без раннего предупреждения и устно сказали что выплатят за месяц август тоже. Как требует того закон.
Если муж пойдёт на авталу и будет получать некую сумму , а так же выплаты от бывшего работатаделя, будет ли повышенное налогообложение??? Битуах леуми выплаты за » и одаа мугдемет «и отпускные , видит как доход????
В первые сталкиваемся с увольнением.

Пособие по безработице

Добрый день!!
Вопрос такой,мужу на работе дали увольнительное письмо,с 30.07 , без раннего предупреждения и устно сказали что выплатят за месяц август тоже. Как требует того закон.
Если муж пойдёт на авталу и будет получать некую сумму , а так же выплаты от бывшего работатаделя, будет ли повышенное налогообложение??? Битуах леуми выплаты за » и одаа мугдемет «и отпускные , видит как доход????
В первые сталкиваемся с увольнением.

Штраф от работадателя

Одной моей знакомой предложили поработать ганенет в одном из частных детских садиков в центре страны. В трудовом договоре мы обнаружили странный пункт, привожу дословно:

Экземпляр договора на русском:
«27. Если работник нарушил основное условие одного или нескольких положений настоящего договора, уплачивает штраф в размере 100 шекелей, который будет вычтен из её заработной платы ежемесячно»

Экземпляр договора на иврите:
27.
אם הפרה העובדת תנאי יסודי אחד או יותר מתנאי הסכם זה, תשלם קנס כספי בסך של 100 ש»ח אשר ינוכו משכרה החודשי

Законно ли в Израиле работодателям штрафовать своих работников? Как должен/может обосновываться и оформляться такой штраф?

Штраф от работадателя

Одной моей знакомой предложили поработать ганенет в одном из частных детских садиков в центре страны. В трудовом договоре мы обнаружили странный пункт, привожу дословно:

Экземпляр договора на русском:
«27. Если работник нарушил основное условие одного или нескольких положений настоящего договора, уплачивает штраф в размере 100 шекелей, который будет вычтен из её заработной платы ежемесячно»

Экземпляр договора на иврите:
27.
אם הפרה העובדת תנאי יסודי אחד או יותר מתנאי הסכם זה, תשלם קנס כספי בסך של 100 ש»ח אשר ינוכו משכרה החודשי

Законно ли в Израиле работодателям штрафовать своих работников? Как должен/может обосновываться и оформляться такой штраф?