Перерыв и Гистадрут

1. Законна ли неоплата получаса работы ежедневно («перерыв») при том, что эти полчаса не прибавляются к заявленным часам, а вычитаются из них? В листке расчета за месяц эти «урезанные» часы указаны как нетто. Если что, речь идет о 6-часовом рабочем дне, но и при 8-часовом снимают эти полчаса ежедневно, вместо того, чтобы прибавлять время перерыва к основному времени.
2. Работодатель (каблан) заявляет, что фирма по коллективному договору относится к Гистадрут Клалит, но в тлуше работника никаких выплат в Гистадрут не обнаружено, при личной попытке обратиться туда за консультацией, было сказано, что данный работник у них не числится, и, если он хочет получить консультацию, ему следует прежде стать членом Гистадрута. Так ли это?
3. На руки работнику выдан не договор, а некое «Уведосление об условиях работы» на 3 листах, где число рабочих часов никак не оговорено, кроме 43 часов в неделю. Речь идет о никайоне, где число рабочих часов (да и само место работы) не постоянны. Означает ли это, что сущестаует только коллективный договор, и есть ли договор с самим работником, если он его в глаза не видел? Законно ли такое оформление?

Глобальные сверхурочные

Вроде уже не в первый раз замуж выхожу, а все равно этот пункт договора о найме меня немного смущает:

היקף המשרה הנו: משרה מלאה (100%), כאשר 100% משרה הנם 5 ימי עבודה בשבוע (א-ה) ו- 42 שעות שבועיות. מוסכם כי הואיל ומתוקף תפקידך תידרש על ידי החברה לעבוד מידי פעם בשעות נוספות, ישולם לך גמול גלובלי חודשי עבור שעות נוספות כמפורט בסעיף 4 לעיל. מובהר בזאת כי לא תהייה זכאי לגמול אחר או נוסף עבור שעות נוספות.

Тут говорится о том, что иногда работодатель будет от меня требовать работать больше обычного и за это он будет платить мне «глобальные сверхурочные».
Вопрос вот в чем. Не имеет ли этот пункт обратной силы, а именно: может ли работодатель объявить мне, что со следуюшего месяца (и до последующей отмены) от меня не требуются сверхурочные, и я буду получать только базовую зарплату?

Кто-нибудь сталкивался с подобной трактовкой этого пункта?

права на авталу

Друзья правоведы. Жена уходит с работы из-за болезни (с михтав питурим). Причина в том, что она больше не может работать на подобной работе. Была мысль побыть некоторое время на автале. Вопрос как сделать так, чтобы лишкат авода не направила снова на такую же работу? Т.е. что может быть аргументом, что ее нельзя на такую (подобную) работы посылать?

Прошу рекомендаций

Посоветуйте, пожалуйста, надёжного адвоката в Беэр-Шеве, специализирующегося на трудовом законодательстве (вскрыто мошенничество с пенсионной программой).

Условия работы пенсионера

Вопрос по пенсионному праву (так я думаю, а метки такой нет). Выхожу скоро на пенсию, но хотел бы продолжить работать частично на том же месте. У моего работодателя есть местное правило: если и разрешают продолжить работу после 67, то только на 50% ставки. Это единственная опция. Ни больше, ни меньше, а ровно пол-существующей-ставки. Но получающаяся сумма превысит допустимый максимум заработка для пенсионера (что-то около 5300-5400 ш.) Понятно, что накопительную пенсию в этом случае не тронут, что накопил, вроде твое (?). А что с Кицват Зикна, т.е. с пенсией от Битуах Леуми? Сколько срежут (в процентах) от мной расчитанных 2200 ш.? Кто-то знает где почитать об условиях работы пенсионеров?

Адвокат по трудовым вопросам

Дублирую из Потребителя

Порекомендуйте, пожалуйста, хорошего адвоката по трудовым вопросам в районе Холона и ТА
И вообще куда нужно обращаться по вопросам хронической недоплаты, неоплаты и т.п.?

Что важно на шимуа. Принуждают уволиться.

Все-таки,после долгого молчания,мое руководство вызывает меня на шимуа по вопросам прекращения работы. Хочу правильно себя вести и не пропустить что-то важное. Прежде всего с апреля месяца меня перевели ,после 7,5 лет работы в автахе,на новый обьект автахи в 20 км.от дома,и сокращением смен с 6-ти в неделю,до 3-4 смен в неделю и в основном ночные. О том,что моя фирма проиграла тендер и перестает обслуживать этот завод я вообще не был информирован.Хотя в письме,они мне пишут,что якобы они мне об этом сообщали ранее. Я,наоборот, просил курс на продолжения ишур нешек,который у меня был ранее и не был вовремя обновлен. Подумаем, порешаем и в этом сейчас основная закавыка,почему меня перевели с прежнего обьекта,т.к. так каблан прежнего предприятия, потребовал,чтобы все работали с оружием. Я не хочу уходить из этой фирмы по собственному желанию,я настаиваю,чтобы меня направили на курс ришайон нешек и вернули на прежнее место работы,на котором я отработал 7,5 лет. Я даже сообщал,что готов оплатить курс за счет керен иштальмут.

Пицуим в хай-теке

Товарищ работает в хай-тековском старт-апе и думает из него уйти. Никакого конфликта нет и вообще отношения хорошие, но просто сама работа оказалась чуток не то, что надо. Как я понял, они откладывают какие-то деньги на пицуим и отдают при расставании, независимо от того, уходит человек сам или же его увольняют. Вопрос: меняется ли что-то, если он проработал немного меньше года?

Оплата поездок

Уважаемые сограждане, может быть, кто-нибудь растолкует мне нюансы ситуации, которая возникла исключительно благодаря моему лоховскому неведению. Много лет работаю на одного и того же работодателя — колледж. Начинала, еще будучи студенткой и живя у них в общежитии. Соответственно, мой адрес совпадал с адресом работодателя. С тех пор утекло много воды и я давным-давно живу в другом месте. И вот так уж вышло, что я не знакома была с законом, согласно которому мне причитается оплата поездок. Думала почему-то, что это касается только иногородних сотрудников, а о реальном положении вещей узнала совсем недавно. Обратилась в бухгалтерию, они были в шоке — как же так, мол, что же ты не сказала, что не живешь здесь? А не сказала потому, что долгое время не знала о связи между адресом и оплатой, полагая, что адрес им нужен исключительно для отсылки почты, а ее мне удобнее было получать по месту работы, т. к. здесь почта вроде бы надежнее. Дали мне сразу же заполнить бланк о моих тратах на поездки и включили эту графу в тлуш. Сказали также, что проверят, сколько могут вернуть мне ретроактивно. Вернули за неск. месяцев — с начала учебного года. Внимание, вопрос. Это по щедрости их великой или наоборот? Т. е. формально должны ли они мне за все те годы, когда не платили (я могу при необходимости доказать, что не жила здесь — есть контракты на съем жилья, да и начальству колледжа прекрасно известно, кто живет, а кто не живет в общежитии), или это моя фашла — что не сообщила о смене адреса, и ничего тут уже не поделаешь. Не думаю, что стала бы с ними судиться, однако хотелось бы лучше понять ситуацию. Заранее спасибо!

Опять о сокращении недели

Работаю от каблана. Глобально, 9 часов из них пол часа перерыв.
Сегодня получили мейл что рабочий день по четвергам сокрощаетса и будет 8.5 часов включая перерыв.
Меня эта математика смущает. Перед выяснением отношений хотелось бы разобратса — они зажали два часа в месяц, или могут както мотевировать перерывом?
И, перерасчёт должен быть с начала апреля?

Закон о сокращении рабочей недели

В начале апреля был принят закон о сокращении рабочей недели до 42 часов.

Влияет ли этот закон на работников на частичной ставке (учитывая %, конечно)?

Спасибо

Увольнение по собственному желанию + перелом + больничный

Народ приветствую!
Вопрос составной.
Ситуация.
31.03 ухожу с работы по собственному желанию.
18.03 произошла неожиданность, подвернул ногу. Судя по рентгеновским снимкам есть перелом, но врачи сомневаются и назначили доп. проверку CT(назначили через неделю). После которой должно все проясниться.
Т.е. если перелома нет, то мне хватит для востановления того больничного который мне выписал варч до 30.03. Если же есть перелом то я даже не знаю сколько нужно будет востанавливаться, никогда ничего не ломал в жизни.
Вопросы:
1. Вправе ли я требовать от работадателя чтобы прежде чем я уволюсь я досидел свой больничный(Больничных дней у меня ~35). Именно требовать т.к. на словах при обсуждении они не согласны это сделать.
2. Есть возможность оформить ситуацию как «теунат-авода». Ногу повредил когда выходил из дома по дороге на работу. Прием в миюне офорлен как теунат авода.
Но тут отдельные заморочки. Гугляж вопроса дал понял что теунат авода выплаты они не сразу и не полные(~75% от зарплаты). Больничный же у меня оплачивается 100% с первого дня. Мне важно получить полную з.п. за март т.к. возможно через три месяца придеться оформлять пособие по безработице.
Можно это совместить? Например 12 дней взять больничный от работодателя, а начиная с 1.04 оформить теунат-авода?

зарплата + «кицбат зикна» + «ашламат ахнаса»

Уважаемые сообщники, поделитесь знаниями, пожалуйста.
Человек — пенсионер, получает и «кицбат зикна» и «ашламат ахнаса» и работает
Есть какой-то максимум, что он може заработать?
Просто слышал, что если перерабатываешь сверх какой-то суммы — приходится платить штраф в битуах леуми
Заранее благодарен всем ответившим!

зарплата + «кицбат зикна» + «ашламат ахнаса»

Уважаемые сообщники, поделитесь знаниями, пожалуйста.
Человек — пенсионер, получает и «кицбат зикна» и «ашламат ахнаса» и работает
Есть какой-то максимум, что он може заработать?
Просто слышал, что если перерабатываешь сверх какой-то суммы — приходится платить штраф в битуах леуми
Заранее благодарен всем ответившим!

Законы нашей Родины 2018-03-19 16:11:48

кросс из potrebitel_il

Ребята, здравствуйте!

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно вести себя в следующей ситуации:

Муж работает программистом в фирме уже более 6 лет. Два месяца назад фирма решила перевести весь отдел R&D в аутсорс фирму, которая принадлежит непосредственно начальнику отдела. Мужу было предложено — его как бы увольняют, он сразу переходит в фирму этого начальника и продолжает работать как обычно на тех же условиях.
И вот, недавно он получил михтав питурим, а когда стал проверять пицуим и все что накопилось, обнаружилось что все 6 лет фирма не отчисляла ему ничего в керен иштальмут, хотя в хозе отчисления конечно были прописаны, 7.5%. В бухгалтерии ему сказали ты сам виноват, надо было проверять и дали понять что сделать ничего нельзя. Несомненно, он виноват что за все годы ни разу не проверил, но не было причин подозревать неладное — фирма хорошая, зарплату поднимали несколько раз, отношение к нему прекрасное…
Официально он уже не числится работником этой фирмы 3 недели, но бумагу что фирма ему ничего не должна еще не подписывал. В гугле мы нашли только один похожий случай и там ничего определенного не сказали, никто не знал ответа.

Есть ли возможность как-нибудь разрулить эту ситуацию? Работодатель может как-нибудь иначе выплатить ему сумму/часть суммы? Может кто-нибудь знает что говорит закон в таком случае?
Сегодня муж еще раз поговорил с бухгалтерией, главный бухгалтер тоже не знает что делают в таких ситуациях, сказал будет думать.

В потребителе посоветовали обратиться к адвокату, будем очень рады рекомендациям адвокатов которые занимаются подобными делами.

Большое всем спасибо!

Законы нашей Родины 2018-02-20 20:50:12

Здравствуйте.
1 подскажите пожалуйста как происходит накопление и оплата больничных дней и отпускных дней
в случае частичной занятости.

Оплата почасовая. В фирме сиуди. От месяца к месяцу ставка гуляет. в среднем 0,5-0,6 но бывает и 0,75 в течение года.

в тлуше стоит 18 больничных и 12отпускных  годовых.

Но Раньше умножали месячную добавку на % ставки. это вроде не совсем правильно?
(я нашел что отпускные дни считают по формуле количество_отработанных_дней/200  это получается чуть чуть побольше чем процент мисры)

а теперь добавляют 1,5 и 1 соответственно, видимо будет уменьшение при оплате. но как учесть что ставка меняется?

А как будут оплачивать
        Больничный  0% 50% 50% 100% от скольки?
       Отпуск?

2 какая минимальная сумма для носиет в день? (может ли быть 5,60 для Ариэля?)
3 пицуим они всеравно отчисляют теперь в страховую? (даже если я сеиф 14 в договоре не нашел?) или не обязаны?

Про домашнюю уборщицу

Тут в соседней теме — запугали.

Я нанимаю уборщицу 1-2 раза в год на день. Редко бывает, что одну и ту же.
Вот сейчас как раз нашла.
На 50 шек/час.
Я так понимаю, что это по системе «всё включено». Ибо КА платит 35-37 шек.

Или она тоже может потом чего-то потребовать ?
Если она вдруг скажет, что 3 года у меня работала, как я докажу обратное ?
И должна ли я платить за нее в БЛ, ПФ ?

Законы нашей Родины 2018-01-27 14:16:38

Добрый день.
Работодатель поставил в договор пункт о запрете работать в других местах, ни в одной профессии, ни за деньги, ни за плату, как я понял из гуглоперевода — иврит пока совсем слабый.
Это вообще законно?
Как он может узнать?
И какие санкции он может применить ко мне?

Пункты договора на иврите

7.8.​ בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעבוד, בשכר או שלא בשכר, עבור מעסיק אחר כלשהו, או להיות קשור במישרין או בעקיפין בעסק או בעיסוק אחר מכל סוג שהוא, אלא אם קיבל לכך את הסכמתה המפורשת של החברה מראש ובכתב.
7.9.​ בתקופת עבודתו לא יהיה העובד רשאי לקבל, תמורה או הטבה כלשהי מכל גורם שהוא, למעט החברה, לרבות מלקוחות או מספקים של החברה.
Перевод от гугла

7.8 В течение периода его работы с Компанией Работник не имеет права работать, будь то наемный или неоплачиваемый, для любого другого работодателя или быть прямо или косвенно связан с коммерческой или иной профессией любого рода, если только он не получил срочное и письменное согласие Компании заблаговременно.
7.9. В течение периода его работы Работник не имеет права получать какое-либо вознаграждение или выгоду от какой-либо организации, кроме Компании, в том числе от клиентов или поставщиков Компании.

Уборщица, пицуим и гистадрут

Уборщица работала у меня 3 года, раз в 2 недели по 5 часов (10 часов в месяц). Платила я ей 50 шек в час плюс авраа и отпускные. Договора не было, работала по черному.
Сейчас не можем себе позволить уборщицу, отказалась от нее. Она требует пицуим и угрожает гистадрутом.
Я подумала-а гистадруту она может всё, что угодно сказать? Что я ей авраа не платила и отпуск, или что работает у меня 10 лет, или что каждую неделю работала, или еще чего придумает-это же никак не проверить. И всегда гистадрут на ее стороне будет? Как защитить себя вообще??
Как доказать, что я платила и что нет?
50 шек в час-большая зарплата, плюс авраа и хуфша исправно платила ей. Сообщила она про все эти выплаты через 1.5 года после начала работы, когда нанимали ее -об этом речь не шла. и то, что она делала 5 часов, я за 2-3 делаю (ну это и так понятно, так обычно они и убирают). Получается, договора нет, платилось все наличкой-кто и как докажет что было а чего нет? Как платить правильно пицуим, чтоб она потом не сказала в том же гистадруте «ничего не получала»?
Спасибо

Лишкат таасука… Автала

Добрый вечер!
Подскажите, имеют ли право ?
Нахожусь на автале, академай, старше 35, после 2 мес посылают на купаит в овощной.
Отработала год на руководящей (до 10 чел) должности.
(в лишкатке хамят и «учат жизни», обещают найти работу, вплоть до никайон)
Почему такое отношение?