Работодатель просит подписать отказ от претензий

Всем привет.

Работал через каблана. За всё время скопились долги с их стороны. Я потребовал всё заплатить. Долго и муторно шла переписка, но в итоге я выбил из них всё, что хотел. В ноябре обещали заплатить. При этом подсунули мне на подпись документ, текст которого привожу ниже. В первый раз сталкиваюсь с подобным документом. Ничего подобного никто никогда не просил подписывать. Обязан ли я подписывать подобный отказ от возможных претензий? Как вообще реагировать? Я сказал, что изучу документ и потом свяжусь.

Заранее спасибо.

Текст документа (отсканирован и распознан; возможны ошибки):

הנדון: בתב פשרה והוראת סילוק.

הנני מאשר בזאת כי סיכמתי היום את החשבון המגיע לי מכם בגין כל תקופת עבודתי אצלכם.

בהתאם לסיכום החשבון הנ״ל, קיבלתי את כל היתרה המגיעה לי, ללא יוצא מן הכלל, לרבות בשל משכורת, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, הבראה, פדיון הבראה, החזר חופשה, ביגוד, נסיעה, דמי מחלה, תגמולים והפרשות סוציאליות וכן בשל פיצויי פיטורין והנני מצהיר בקשר לכך שאין לי ולא תהיינה לי כלפיכם ו/או כלפי הגופים הקשורים עמכם ו/או כל הפועל מכוחם ו/או מטעמכם, כל טענות ומענות תביעות או דרישות שהן מכל סוג ומין שהוא בכל הקשור והנוגע לעבודתי אצלכם, לרבות הפסקת עבודתי.

כמו כן, הנני מאשר בזאת ומצהיר כלפיכם כי בכל מקרה ששלטונות מס הכנסה יבואו בתביעות או דרישות כספיות המתייחסות לתשלומים אשר קיבלתי מכם בתקופת עבודתי, יהא עלי לשאת בהם ובמידה ותאלצו לשלם יהא עלי להחזיר לכם כל סכום שתשלמו כאמור, מיד לפי דרישתכם ממני בכתב.

הנני מצהיר ומאשר כי כתב זה הינו הסכם פשרה והוראת סילוק, כמשמעם בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין, תשב»ג-1963

__________אני החתום מטה_________ ת״ז

מאשר בזאת כי בתאריך

התייצב בפני מר ת»ז

אשר זוהה על ידי, קרא היטב את המסמך והבין את משמעויותיו.

Законно ли требование работодателя

Добрый день, работаю в хеврат хай-тек битхони в армии как гражданский. Один из членов команды заболел коронавирусом, работодатель потребовал чтобы все прошли проверку на коронавирус, и пока не получили результат нельзя приближаться к работе, даже несмотря на то что не было никакого прямого контакта с заболевшим. Законны такого требования работодателя не приближаться к работе, при условии что нельзя работать из дома и пропущенные дни вычитается из зарплаты.

Работа на другом рабочем месте во время «халата»

Подскажите пожалуйста, чем чреват выход в не оплачиваемый рабочий отпуск месяцев на 5,и при этом работа на другом рабочем месте? Нужно это чтобы решить подходит ли новая работа, и если да уволиться с работы на которой в «халате».

Есть ли какие-то подводные камни из-за которых это может быть не выгодно?

Работа за ушедшего на пенсию работника

В моей организации(ирия) работал человек 24 часа в неделю, ушел на пенсию.Его работу добавили мне и ещё одному сотруднику( в зарплате ничего не поменялосЬ).Как выыйти из этой ситуации, естЬ ли какие-то законы и правила , как начатЬ действоватЬ?

Прекращение работы при достижении пенсионного возраста

При достижении пенсионного возраста влияет ли на что-либо по чьей инициативе прекращена работа — работадателя или работника?

Нет прививки и нет теста, на работу не приходи

Доброго времени суток
Законно ли требование работодателя проходить тест два раза в неделю или на работу нет выхода?

Вопросы увольнения

У меня знакомый начал работать 5 января прошлого года. Сейчас его хотят уволить. Вопрос, должен ли он отработать ровно до 05.01.2021, чтобы ему полагались пицуим, дмей авраа и месяц предупреждения? То есть, если уволят даже 04.01.2021 — это будет считаться уже меньше года? 

И еще, сейчас за 11 месяцев ему полагается 11 дней ходаа мукдемет. Если его уволят, условно 01.01.2021 и оставшиеся дни дадут деньгами, то датой увольнения будет считаться 01.01.2021 или 01.01 + 11 дней?

Спасибо всем большое за ответы по существу.

йом бхира

Сколько месяцев нужно проработать, чтобы взять йом бхира, и линк, если есть? Может ли работник взять йом бхира в этом году, если начал в декабре? Спасибо

Мировое соглашение

Работа в эрев хаг

Увольнительное письмо

Пицуим

Увольнение. Ухудшение условий на рабочем месте.

Законы нашей Родины 2020-07-08 19:18:01

Требование пройти проверку на детекторе лжи

Человек работает от хеврат никайон в некоем учреждении плюс-минус пять лет. Неожиданно руководство учреждения решило, что все работники должны пройти проверку на детекторе лжи. Человек эту проверку проходить не хочет (занимается уборкой, ни в какие стратегические места доступа не имеет, швабры домой не уносил), но вопрос стоит ребром: либо полиграф, либо увольнение. Причем, насколько я поняла, увольнение именно из хеврат никайон, несмотря на то, что сама хевра обслуживает другие объекты, где никто не требует проверок на детекторе лжи.
Подскажите, пожалуйста, насколько законно увольнение. И, если все-таки уволят, то должны ли увольнять с выплатой пицуим и проч. или гуд-бай и все?
Кросс в работа_ил

Половой вопрос или сегрегация по способу справления малой нужды

Всем добрый день.

У меня тут назрел половой вопрос, только прошу не зубоскалить попусту. Вот, например, в некотором заведении, вполне себе частной фирме, даже, не побоюсь этого слова — корпорации, есть несколько туалетных комнат. И в этих комнатах есть несколько отдельных кабин с дверью, закрывающейся изнутри, и общим помещением с умывальником и зеркалом. И вот одну из кабин в каждом туалете закрывают на ключ а на дверь вешают табличку: «только для тех, кто писает сидя женщин».
Вопрос, а вернее — вопросы — у меня такие.
1. Что по этому поводу говорят израильские законы, регуляции и прочие правовые акты? Я, конечно, и сам ищу, но, признаюсь, в поиске ивритоязычных документов откровенно слаб.
2. Что по этому поводу думает наше прогрессивное общество? Нет ли тут прищемления прав как писающих стоя, так и писающих сидя? Нет ли тут какого-то мизогинизма, или, наоборот — обратного сексизма?
3. Если вдруг по первому пункту есть какие-то конкретные указание или решения суда, как правильно довести до сведения принимающих решения, что у этих решений есть правовая сторона и с ней стоит считаться?

Да ладно, зубоскальте, конечно, в свое удовольствие, но прямые ответы на вопросы очень приветствуются.

Тофес 161א

От работодателя по электронной почте было получено письмо об увольнении, при этом в письме написано, что нужно заполнить и отправить по почте в махлекет сахар тофес 161א который можно скачать на сайте мас ахнасы. Но в этом тофесе очень много данных которые работник просто не знает. При этом, работник не получил от работодателя тофес 161.

Вопросы:

1. Какова цель заполнения работником тофеса 161א?

2. Законно ли, что от работника требуют самому заполнить данные, и где он их может узнать?

3. Нужно ли работнику обратиться к работодателю с просьбой выдать тофес 161?

4. Должен ли работник получить и в бумажном виде письмо об увольнении, или письма по электронной почте достаточно?

Заранее спасибо за ответы.

Увольнение раньше времени и получение תעודת הסמכה

Здравствуйте. Человек устроился в Мае прошлого года на работу, работа оплатилу ему курс и он получил תעודת הסמכה (не на руки). В середине Июня подписал договор с обязательством отработать год. 15 Марта этого года как и все пошел на халат и теперь ему сообщают что в связи с обстоятельствами он будет уволен. Должны ли ему отдать документ подтверждающий что он прошел обучение?

халат

Вот и нас догнал карантин.
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Сколько могли продержали (до мая) и все.
Кто-то знает, правила карантина для таких как я на меня распространяются?

Заражение при выполнении рабочих обязанностей

Вопрос пока чисто теоретический. Если человек работает на מפעל חיוני и его работа заключается в посещении большого количества различных не очень приятных в наше время мест, таких как аптеки, больницы и т.п. Если он заражается на работе во время всеобщего карантина, есть ли тут место для «милионных» компенсаций от государства/работодателя?