Оплата поездок

Уважаемые сограждане, может быть, кто-нибудь растолкует мне нюансы ситуации, которая возникла исключительно благодаря моему лоховскому неведению. Много лет работаю на одного и того же работодателя — колледж. Начинала, еще будучи студенткой и живя у них в общежитии. Соответственно, мой адрес совпадал с адресом работодателя. С тех пор утекло много воды и я давным-давно живу в другом месте. И вот так уж вышло, что я не знакома была с законом, согласно которому мне причитается оплата поездок. Думала почему-то, что это касается только иногородних сотрудников, а о реальном положении вещей узнала совсем недавно. Обратилась в бухгалтерию, они были в шоке — как же так, мол, что же ты не сказала, что не живешь здесь? А не сказала потому, что долгое время не знала о связи между адресом и оплатой, полагая, что адрес им нужен исключительно для отсылки почты, а ее мне удобнее было получать по месту работы, т. к. здесь почта вроде бы надежнее. Дали мне сразу же заполнить бланк о моих тратах на поездки и включили эту графу в тлуш. Сказали также, что проверят, сколько могут вернуть мне ретроактивно. Вернули за неск. месяцев — с начала учебного года. Внимание, вопрос. Это по щедрости их великой или наоборот? Т. е. формально должны ли они мне за все те годы, когда не платили (я могу при необходимости доказать, что не жила здесь — есть контракты на съем жилья, да и начальству колледжа прекрасно известно, кто живет, а кто не живет в общежитии), или это моя фашла — что не сообщила о смене адреса, и ничего тут уже не поделаешь. Не думаю, что стала бы с ними судиться, однако хотелось бы лучше понять ситуацию. Заранее спасибо!

Опять о сокращении недели

Работаю от каблана. Глобально, 9 часов из них пол часа перерыв.
Сегодня получили мейл что рабочий день по четвергам сокрощаетса и будет 8.5 часов включая перерыв.
Меня эта математика смущает. Перед выяснением отношений хотелось бы разобратса — они зажали два часа в месяц, или могут както мотевировать перерывом?
И, перерасчёт должен быть с начала апреля?

Закон о сокращении рабочей недели

В начале апреля был принят закон о сокращении рабочей недели до 42 часов.

Влияет ли этот закон на работников на частичной ставке (учитывая %, конечно)?

Спасибо

Увольнение по собственному желанию + перелом + больничный

Народ приветствую!
Вопрос составной.
Ситуация.
31.03 ухожу с работы по собственному желанию.
18.03 произошла неожиданность, подвернул ногу. Судя по рентгеновским снимкам есть перелом, но врачи сомневаются и назначили доп. проверку CT(назначили через неделю). После которой должно все проясниться.
Т.е. если перелома нет, то мне хватит для востановления того больничного который мне выписал варч до 30.03. Если же есть перелом то я даже не знаю сколько нужно будет востанавливаться, никогда ничего не ломал в жизни.
Вопросы:
1. Вправе ли я требовать от работадателя чтобы прежде чем я уволюсь я досидел свой больничный(Больничных дней у меня ~35). Именно требовать т.к. на словах при обсуждении они не согласны это сделать.
2. Есть возможность оформить ситуацию как «теунат-авода». Ногу повредил когда выходил из дома по дороге на работу. Прием в миюне офорлен как теунат авода.
Но тут отдельные заморочки. Гугляж вопроса дал понял что теунат авода выплаты они не сразу и не полные(~75% от зарплаты). Больничный же у меня оплачивается 100% с первого дня. Мне важно получить полную з.п. за март т.к. возможно через три месяца придеться оформлять пособие по безработице.
Можно это совместить? Например 12 дней взять больничный от работодателя, а начиная с 1.04 оформить теунат-авода?

зарплата + «кицбат зикна» + «ашламат ахнаса»

Уважаемые сообщники, поделитесь знаниями, пожалуйста.
Человек — пенсионер, получает и «кицбат зикна» и «ашламат ахнаса» и работает
Есть какой-то максимум, что он може заработать?
Просто слышал, что если перерабатываешь сверх какой-то суммы — приходится платить штраф в битуах леуми
Заранее благодарен всем ответившим!

зарплата + «кицбат зикна» + «ашламат ахнаса»

Уважаемые сообщники, поделитесь знаниями, пожалуйста.
Человек — пенсионер, получает и «кицбат зикна» и «ашламат ахнаса» и работает
Есть какой-то максимум, что он може заработать?
Просто слышал, что если перерабатываешь сверх какой-то суммы — приходится платить штраф в битуах леуми
Заранее благодарен всем ответившим!

Законы нашей Родины 2018-03-19 16:11:48

кросс из potrebitel_il

Ребята, здравствуйте!

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно вести себя в следующей ситуации:

Муж работает программистом в фирме уже более 6 лет. Два месяца назад фирма решила перевести весь отдел R&D в аутсорс фирму, которая принадлежит непосредственно начальнику отдела. Мужу было предложено — его как бы увольняют, он сразу переходит в фирму этого начальника и продолжает работать как обычно на тех же условиях.
И вот, недавно он получил михтав питурим, а когда стал проверять пицуим и все что накопилось, обнаружилось что все 6 лет фирма не отчисляла ему ничего в керен иштальмут, хотя в хозе отчисления конечно были прописаны, 7.5%. В бухгалтерии ему сказали ты сам виноват, надо было проверять и дали понять что сделать ничего нельзя. Несомненно, он виноват что за все годы ни разу не проверил, но не было причин подозревать неладное — фирма хорошая, зарплату поднимали несколько раз, отношение к нему прекрасное…
Официально он уже не числится работником этой фирмы 3 недели, но бумагу что фирма ему ничего не должна еще не подписывал. В гугле мы нашли только один похожий случай и там ничего определенного не сказали, никто не знал ответа.

Есть ли возможность как-нибудь разрулить эту ситуацию? Работодатель может как-нибудь иначе выплатить ему сумму/часть суммы? Может кто-нибудь знает что говорит закон в таком случае?
Сегодня муж еще раз поговорил с бухгалтерией, главный бухгалтер тоже не знает что делают в таких ситуациях, сказал будет думать.

В потребителе посоветовали обратиться к адвокату, будем очень рады рекомендациям адвокатов которые занимаются подобными делами.

Большое всем спасибо!

Законы нашей Родины 2018-02-20 20:50:12

Здравствуйте.
1 подскажите пожалуйста как происходит накопление и оплата больничных дней и отпускных дней
в случае частичной занятости.

Оплата почасовая. В фирме сиуди. От месяца к месяцу ставка гуляет. в среднем 0,5-0,6 но бывает и 0,75 в течение года.

в тлуше стоит 18 больничных и 12отпускных  годовых.

Но Раньше умножали месячную добавку на % ставки. это вроде не совсем правильно?
(я нашел что отпускные дни считают по формуле количество_отработанных_дней/200  это получается чуть чуть побольше чем процент мисры)

а теперь добавляют 1,5 и 1 соответственно, видимо будет уменьшение при оплате. но как учесть что ставка меняется?

А как будут оплачивать
        Больничный  0% 50% 50% 100% от скольки?
       Отпуск?

2 какая минимальная сумма для носиет в день? (может ли быть 5,60 для Ариэля?)
3 пицуим они всеравно отчисляют теперь в страховую? (даже если я сеиф 14 в договоре не нашел?) или не обязаны?

Про домашнюю уборщицу

Тут в соседней теме — запугали.

Я нанимаю уборщицу 1-2 раза в год на день. Редко бывает, что одну и ту же.
Вот сейчас как раз нашла.
На 50 шек/час.
Я так понимаю, что это по системе «всё включено». Ибо КА платит 35-37 шек.

Или она тоже может потом чего-то потребовать ?
Если она вдруг скажет, что 3 года у меня работала, как я докажу обратное ?
И должна ли я платить за нее в БЛ, ПФ ?

Законы нашей Родины 2018-01-27 14:16:38

Добрый день.
Работодатель поставил в договор пункт о запрете работать в других местах, ни в одной профессии, ни за деньги, ни за плату, как я понял из гуглоперевода — иврит пока совсем слабый.
Это вообще законно?
Как он может узнать?
И какие санкции он может применить ко мне?

Пункты договора на иврите

7.8.​ בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעבוד, בשכר או שלא בשכר, עבור מעסיק אחר כלשהו, או להיות קשור במישרין או בעקיפין בעסק או בעיסוק אחר מכל סוג שהוא, אלא אם קיבל לכך את הסכמתה המפורשת של החברה מראש ובכתב.
7.9.​ בתקופת עבודתו לא יהיה העובד רשאי לקבל, תמורה או הטבה כלשהי מכל גורם שהוא, למעט החברה, לרבות מלקוחות או מספקים של החברה.
Перевод от гугла

7.8 В течение периода его работы с Компанией Работник не имеет права работать, будь то наемный или неоплачиваемый, для любого другого работодателя или быть прямо или косвенно связан с коммерческой или иной профессией любого рода, если только он не получил срочное и письменное согласие Компании заблаговременно.
7.9. В течение периода его работы Работник не имеет права получать какое-либо вознаграждение или выгоду от какой-либо организации, кроме Компании, в том числе от клиентов или поставщиков Компании.

Уборщица, пицуим и гистадрут

Уборщица работала у меня 3 года, раз в 2 недели по 5 часов (10 часов в месяц). Платила я ей 50 шек в час плюс авраа и отпускные. Договора не было, работала по черному.
Сейчас не можем себе позволить уборщицу, отказалась от нее. Она требует пицуим и угрожает гистадрутом.
Я подумала-а гистадруту она может всё, что угодно сказать? Что я ей авраа не платила и отпуск, или что работает у меня 10 лет, или что каждую неделю работала, или еще чего придумает-это же никак не проверить. И всегда гистадрут на ее стороне будет? Как защитить себя вообще??
Как доказать, что я платила и что нет?
50 шек в час-большая зарплата, плюс авраа и хуфша исправно платила ей. Сообщила она про все эти выплаты через 1.5 года после начала работы, когда нанимали ее -об этом речь не шла. и то, что она делала 5 часов, я за 2-3 делаю (ну это и так понятно, так обычно они и убирают). Получается, договора нет, платилось все наличкой-кто и как докажет что было а чего нет? Как платить правильно пицуим, чтоб она потом не сказала в том же гистадруте «ничего не получала»?
Спасибо

Лишкат таасука… Автала

Добрый вечер!
Подскажите, имеют ли право ?
Нахожусь на автале, академай, старше 35, после 2 мес посылают на купаит в овощной.
Отработала год на руководящей (до 10 чел) должности.
(в лишкатке хамят и «учат жизни», обещают найти работу, вплоть до никайон)
Почему такое отношение?

Оформление визы для ухода за пожилыми

Мы хотим организовать человека для ухода за пожилыми родителями в Израиле. Одна не очень близкая родственница из России готова этим заниматься на взаимно приемлемых условиях. Мы ей вполне доверяем. Как можно правильно и законно оформить её рабочую визу? Является ли тот факт, что ей 56 лет, препятствием в данном вопросе?

Вопрос о частной собственности

#Мопед не мой ,меня попросили узнать

Ситуация следующая. Я получила в середине дня הזמנה לשימוע от מנהל התפעל, который меня попросил отдать ключ от лаборатории (я работала химиком), даже не дав закончить работу и попросил уйти домой. На следующий день я взяла больничный и просидела дома по болезни 9 дней, по истечении которых получила повторное приглашение по телефону. На предварительном слушании все прошло вежливо, меня выслушали, записали протокол. מנהל התפעול проводил меня до выхода с завода и осторожно спросил где мой рабочий блокнот. Я ответила что в моем шкафчике, я этим утром попросила коллег взять мои вещи из лаборатории (блокнот, листы с ошибками рядом с блокнотом, крем для рук) и положить в мой личный ящик. А затем развернулось что-то невообразимое. Коллегу, которая собрала мои вещи обвинили в воровстве «лабораторной тетради». Мой блокнот с медвежатами исписан моими записями , большей частью на русском языке касаемо работы, есть рецепты, фразы и выражения на иврите, телефоны, есть вклеенные инструкции без подписей для настройки оборудования , в общем обычная тетрадь для работы. Помимо этого в лаборатории, да существует מחברת מעבדה — лабораторный журнал. Когда-то за использование своих записей я получила замечание от מנהל הבטחת איכות: мы работаем по инструкциям, а не по записям. Поэтому свой блокнот я держала в нижнем ящике для личных вещей и изредка им пользовалась, поскольку в нем мной просчитаны некоторые пропорции. Я получила увольнительное письмо, все с соблюдением законодательства. И в тот же день попросила вернуть мне вещи из моего шкафчика ( кружки, вилки, крема) и естественно блокнот, на что получила категорический отказ с пометкой что это имущество завода . И что я должна сказать спасибо что не вызвали полицию. Никаких бумаг о секретности я не подписывала, никаких патентованных секретов нет, в моем договоре об этом ни слова не было сказано. Я покричала, защищалась как могла, больше мне было обидно и больно за коллегу. На самом деле мне этот блокнот дорог, это подарок моей дочери на сэкономленные деньги в 14 лет. Предыдущие уволенные коих было за год четверо забрали без проблем все свои записи, тетради, блокноты. И даже заверяют меня, что если мне нужно что либо оно у них есть :-) В конце разговора и моих требований вернуть блокнот в том числе начальница отдела кадров со мной согласилась и сказала что вернут, но почитают и возьмут что посчитают нужным. И собственно, вопрос — действительно ли мой блокнот это собственность работодателя и я не могу его вернуть в полном объёме? И главное — מנהל התפעול вправе обвинять мою коллегу в воровстве секретов фирмы?
Небольшая ремарка: месяца три назад до произошедшего было совещание и מנהל התפעול открыто нам сказал что может уволить нас за 4 минуты и сделать опасными. Вот такой он страшный чувак : сказал -сделал. Причина по которой они меня уволили (записано в приглашении на слушанье) — отсутствие мотивации, опоздание на 15 минут с перерыва и бла-бла-бла,просто искали к чему прицепиться. Настоящая причина скорее всего — отказ работать с опасными веществами в условиях нарушения техники безопасности.

хуфша леле ташлюм — חל»ת

Уважаемые, помогите понять, как это работает?
Например мне нужно на 2 месяца уйти с работы,
что происходит с пенсионными выплатами/налогами/больничными/отпускными?
Заранее благодарен

Договор на работе -

Уважаемые сообщники, подскажите пожалуйста.
Если есть в договоре пункт о не предоставлении услуг конкурентам,
но на работе меня просят проигнорировать этот пункт и одноразово сделать для конкурентов кое что,
имею ли я право отказаться, ссылаясь на пункт договора?
Заранее благодарен за ответы.

9. אי-תחרות
העובד מתחייב כי אם לא יקבל את הסכמת החברה לכך מראש ובכתב, הרי שבכל תקופת
הסכם זה ובמשך ששה (6) חודשים לאחר סיומו או ביטולו של הסכם זה מכל סיבה שהיא,
הוא לא יעבוד, לא ייטול חלק ולא יספק שירותים מסוג השירותים נשוא הסכם זה, בין בתמורה
ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין, למי מלקוחות החברה, שהחברה סיפקה לו
במהלך תקופת הסכם זה, כולה או חלקה, שירותים על בסיס בלעדי, לרבות ומבלי לגרוע
זכלליות האמור לעיל מ ולערוצי טלוויזיה המופעלים על ידי

Выходной на Новый год

Уважаемые, а есть уже закон об оплачиваемом выходном на Новый год?
Или я фантазирую?
Заранее благодарен!

Увольнение уборщика домкомом

Мы, домовой комитет, меняем уборщика. Увольняемый уборщик очень обижен и мы боимся, что он попробует получить компенсацию.

Дело с том, что он достался нам от прежнего ваада с уже заведенными условиями и зарплатой.

Условия — он работает по-черному, получает наличными и подписывает квитанцию без названия и реквизитов.

Так он отработал в этом доме около 15 лет.

В тоже время он работает водителем автобуса и получает там зарплату. Теум мас не делал и налогов с этих денег за уборку не платил.

Мы, в свою очередь, тоже не платили за него ни битуах леуми, ни прочего.

Нам есть чего бояться? Если да, то чего?

Мы с соседкой в вааде около года.

Тофес 161

Здравствуйте,
Тут такое дело. Я уволилась 31 августа из одной компании и 1 сентября начала работать в другой. Предыдущий работодатель уже больше 2 месяцев тянет с тофес 161. Мне он нужен, чтобы вытащить пицуим. Из хеврат битуах прислали подробный отчет о всех цвирот, сумма пицуим там за 1,5 года для них не существенная. Работодатель на осторожный вопрос о тофесе послал меня к хашевет сахар, которая в свою очередь говорит, что это сохнут битуах не предоставляет необходимые документы для этого тофеса. Я что-то не пойму, они, как бы это помягче выразиться, решили меня обмануть? Кто-нибудь знает, сколько действительно времени берет оформление этого тофеса? Мне как-то не верится, что из-за символической для большой компании суммы пицуим, они пойдут на трудовой конфликт. На всех предыдущих работах я получала этот документ в течение двух недель, а пицуим вытаскивала в течение следующих двух месяцев без всяких проблем. Хозе, как вы понимаете, и в этот раз включало 14 параграф и отчисления были. 

клиент не платит деньги

добрый день,
посоветуйте, пожалуйста, что умного можно сделать в следующей ситуации:

Есть маленький бизнес, оказавший человеку Моше некую услугу (имеется договор). Моше услугу не оплачивает, мотивируя тем, что у него нет денег. В течение нескольких месяцев бизнес обращается к Моше с просьбой заплатить, на что Моше чаще всего реагирует обещаниями или обидой («что ты обо мне думаешь»). За 10 месяцев оплатил примерно половину. Деньги небольшие, осталось чуть больше полутора тысяч, но ведь тоже деньги.
Говорит «если хочешь, подавай на меня в суд, там мне присудят выплачивать платежами, и все будет то же самое».

У меня есть его полное имя и, предположительно, адрес.
Интересный момент: оказанные услуги были связаны с сайтом не совсем законного характера (пиратское распространение фильмов и т.п.).

что я могу сделать в этой ситуации, чтобы получить таки оплату за свою работу?