Законы нашей Родины 2018-02-20 20:50:12

Здравствуйте.
1 подскажите пожалуйста как происходит накопление и оплата больничных дней и отпускных дней
в случае частичной занятости.

Оплата почасовая. В фирме сиуди. От месяца к месяцу ставка гуляет. в среднем 0,5-0,6 но бывает и 0,75 в течение года.

в тлуше стоит 18 больничных и 12отпускных  годовых.

Но Раньше умножали месячную добавку на % ставки. это вроде не совсем правильно?
(я нашел что отпускные дни считают по формуле количество_отработанных_дней/200  это получается чуть чуть побольше чем процент мисры)

а теперь добавляют 1,5 и 1 соответственно, видимо будет уменьшение при оплате. но как учесть что ставка меняется?

А как будут оплачивать
        Больничный  0% 50% 50% 100% от скольки?
       Отпуск?

2 какая минимальная сумма для носиет в день? (может ли быть 5,60 для Ариэля?)
3 пицуим они всеравно отчисляют теперь в страховую? (даже если я сеиф 14 в договоре не нашел?) или не обязаны?

Про домашнюю уборщицу

Тут в соседней теме — запугали.

Я нанимаю уборщицу 1-2 раза в год на день. Редко бывает, что одну и ту же.
Вот сейчас как раз нашла.
На 50 шек/час.
Я так понимаю, что это по системе «всё включено». Ибо КА платит 35-37 шек.

Или она тоже может потом чего-то потребовать ?
Если она вдруг скажет, что 3 года у меня работала, как я докажу обратное ?
И должна ли я платить за нее в БЛ, ПФ ?

Законы нашей Родины 2018-01-27 14:16:38

Добрый день.
Работодатель поставил в договор пункт о запрете работать в других местах, ни в одной профессии, ни за деньги, ни за плату, как я понял из гуглоперевода — иврит пока совсем слабый.
Это вообще законно?
Как он может узнать?
И какие санкции он может применить ко мне?

Пункты договора на иврите

7.8.​ בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעבוד, בשכר או שלא בשכר, עבור מעסיק אחר כלשהו, או להיות קשור במישרין או בעקיפין בעסק או בעיסוק אחר מכל סוג שהוא, אלא אם קיבל לכך את הסכמתה המפורשת של החברה מראש ובכתב.
7.9.​ בתקופת עבודתו לא יהיה העובד רשאי לקבל, תמורה או הטבה כלשהי מכל גורם שהוא, למעט החברה, לרבות מלקוחות או מספקים של החברה.
Перевод от гугла

7.8 В течение периода его работы с Компанией Работник не имеет права работать, будь то наемный или неоплачиваемый, для любого другого работодателя или быть прямо или косвенно связан с коммерческой или иной профессией любого рода, если только он не получил срочное и письменное согласие Компании заблаговременно.
7.9. В течение периода его работы Работник не имеет права получать какое-либо вознаграждение или выгоду от какой-либо организации, кроме Компании, в том числе от клиентов или поставщиков Компании.

Уборщица, пицуим и гистадрут

Уборщица работала у меня 3 года, раз в 2 недели по 5 часов (10 часов в месяц). Платила я ей 50 шек в час плюс авраа и отпускные. Договора не было, работала по черному.
Сейчас не можем себе позволить уборщицу, отказалась от нее. Она требует пицуим и угрожает гистадрутом.
Я подумала-а гистадруту она может всё, что угодно сказать? Что я ей авраа не платила и отпуск, или что работает у меня 10 лет, или что каждую неделю работала, или еще чего придумает-это же никак не проверить. И всегда гистадрут на ее стороне будет? Как защитить себя вообще??
Как доказать, что я платила и что нет?
50 шек в час-большая зарплата, плюс авраа и хуфша исправно платила ей. Сообщила она про все эти выплаты через 1.5 года после начала работы, когда нанимали ее -об этом речь не шла. и то, что она делала 5 часов, я за 2-3 делаю (ну это и так понятно, так обычно они и убирают). Получается, договора нет, платилось все наличкой-кто и как докажет что было а чего нет? Как платить правильно пицуим, чтоб она потом не сказала в том же гистадруте «ничего не получала»?
Спасибо

Лишкат таасука… Автала

Добрый вечер!
Подскажите, имеют ли право ?
Нахожусь на автале, академай, старше 35, после 2 мес посылают на купаит в овощной.
Отработала год на руководящей (до 10 чел) должности.
(в лишкатке хамят и «учат жизни», обещают найти работу, вплоть до никайон)
Почему такое отношение?

Оформление визы для ухода за пожилыми

Мы хотим организовать человека для ухода за пожилыми родителями в Израиле. Одна не очень близкая родственница из России готова этим заниматься на взаимно приемлемых условиях. Мы ей вполне доверяем. Как можно правильно и законно оформить её рабочую визу? Является ли тот факт, что ей 56 лет, препятствием в данном вопросе?

Вопрос о частной собственности

#Мопед не мой ,меня попросили узнать

Ситуация следующая. Я получила в середине дня הזמנה לשימוע от מנהל התפעל, который меня попросил отдать ключ от лаборатории (я работала химиком), даже не дав закончить работу и попросил уйти домой. На следующий день я взяла больничный и просидела дома по болезни 9 дней, по истечении которых получила повторное приглашение по телефону. На предварительном слушании все прошло вежливо, меня выслушали, записали протокол. מנהל התפעול проводил меня до выхода с завода и осторожно спросил где мой рабочий блокнот. Я ответила что в моем шкафчике, я этим утром попросила коллег взять мои вещи из лаборатории (блокнот, листы с ошибками рядом с блокнотом, крем для рук) и положить в мой личный ящик. А затем развернулось что-то невообразимое. Коллегу, которая собрала мои вещи обвинили в воровстве «лабораторной тетради». Мой блокнот с медвежатами исписан моими записями , большей частью на русском языке касаемо работы, есть рецепты, фразы и выражения на иврите, телефоны, есть вклеенные инструкции без подписей для настройки оборудования , в общем обычная тетрадь для работы. Помимо этого в лаборатории, да существует מחברת מעבדה — лабораторный журнал. Когда-то за использование своих записей я получила замечание от מנהל הבטחת איכות: мы работаем по инструкциям, а не по записям. Поэтому свой блокнот я держала в нижнем ящике для личных вещей и изредка им пользовалась, поскольку в нем мной просчитаны некоторые пропорции. Я получила увольнительное письмо, все с соблюдением законодательства. И в тот же день попросила вернуть мне вещи из моего шкафчика ( кружки, вилки, крема) и естественно блокнот, на что получила категорический отказ с пометкой что это имущество завода . И что я должна сказать спасибо что не вызвали полицию. Никаких бумаг о секретности я не подписывала, никаких патентованных секретов нет, в моем договоре об этом ни слова не было сказано. Я покричала, защищалась как могла, больше мне было обидно и больно за коллегу. На самом деле мне этот блокнот дорог, это подарок моей дочери на сэкономленные деньги в 14 лет. Предыдущие уволенные коих было за год четверо забрали без проблем все свои записи, тетради, блокноты. И даже заверяют меня, что если мне нужно что либо оно у них есть :-) В конце разговора и моих требований вернуть блокнот в том числе начальница отдела кадров со мной согласилась и сказала что вернут, но почитают и возьмут что посчитают нужным. И собственно, вопрос — действительно ли мой блокнот это собственность работодателя и я не могу его вернуть в полном объёме? И главное — מנהל התפעול вправе обвинять мою коллегу в воровстве секретов фирмы?
Небольшая ремарка: месяца три назад до произошедшего было совещание и מנהל התפעול открыто нам сказал что может уволить нас за 4 минуты и сделать опасными. Вот такой он страшный чувак : сказал -сделал. Причина по которой они меня уволили (записано в приглашении на слушанье) — отсутствие мотивации, опоздание на 15 минут с перерыва и бла-бла-бла,просто искали к чему прицепиться. Настоящая причина скорее всего — отказ работать с опасными веществами в условиях нарушения техники безопасности.

хуфша леле ташлюм — חל»ת

Уважаемые, помогите понять, как это работает?
Например мне нужно на 2 месяца уйти с работы,
что происходит с пенсионными выплатами/налогами/больничными/отпускными?
Заранее благодарен

Договор на работе -

Уважаемые сообщники, подскажите пожалуйста.
Если есть в договоре пункт о не предоставлении услуг конкурентам,
но на работе меня просят проигнорировать этот пункт и одноразово сделать для конкурентов кое что,
имею ли я право отказаться, ссылаясь на пункт договора?
Заранее благодарен за ответы.

9. אי-תחרות
העובד מתחייב כי אם לא יקבל את הסכמת החברה לכך מראש ובכתב, הרי שבכל תקופת
הסכם זה ובמשך ששה (6) חודשים לאחר סיומו או ביטולו של הסכם זה מכל סיבה שהיא,
הוא לא יעבוד, לא ייטול חלק ולא יספק שירותים מסוג השירותים נשוא הסכם זה, בין בתמורה
ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין, למי מלקוחות החברה, שהחברה סיפקה לו
במהלך תקופת הסכם זה, כולה או חלקה, שירותים על בסיס בלעדי, לרבות ומבלי לגרוע
זכלליות האמור לעיל מ ולערוצי טלוויזיה המופעלים על ידי

Выходной на Новый год

Уважаемые, а есть уже закон об оплачиваемом выходном на Новый год?
Или я фантазирую?
Заранее благодарен!

Увольнение уборщика домкомом

Мы, домовой комитет, меняем уборщика. Увольняемый уборщик очень обижен и мы боимся, что он попробует получить компенсацию.

Дело с том, что он достался нам от прежнего ваада с уже заведенными условиями и зарплатой.

Условия — он работает по-черному, получает наличными и подписывает квитанцию без названия и реквизитов.

Так он отработал в этом доме около 15 лет.

В тоже время он работает водителем автобуса и получает там зарплату. Теум мас не делал и налогов с этих денег за уборку не платил.

Мы, в свою очередь, тоже не платили за него ни битуах леуми, ни прочего.

Нам есть чего бояться? Если да, то чего?

Мы с соседкой в вааде около года.

Тофес 161

Здравствуйте,
Тут такое дело. Я уволилась 31 августа из одной компании и 1 сентября начала работать в другой. Предыдущий работодатель уже больше 2 месяцев тянет с тофес 161. Мне он нужен, чтобы вытащить пицуим. Из хеврат битуах прислали подробный отчет о всех цвирот, сумма пицуим там за 1,5 года для них не существенная. Работодатель на осторожный вопрос о тофесе послал меня к хашевет сахар, которая в свою очередь говорит, что это сохнут битуах не предоставляет необходимые документы для этого тофеса. Я что-то не пойму, они, как бы это помягче выразиться, решили меня обмануть? Кто-нибудь знает, сколько действительно времени берет оформление этого тофеса? Мне как-то не верится, что из-за символической для большой компании суммы пицуим, они пойдут на трудовой конфликт. На всех предыдущих работах я получала этот документ в течение двух недель, а пицуим вытаскивала в течение следующих двух месяцев без всяких проблем. Хозе, как вы понимаете, и в этот раз включало 14 параграф и отчисления были. 

клиент не платит деньги

добрый день,
посоветуйте, пожалуйста, что умного можно сделать в следующей ситуации:

Есть маленький бизнес, оказавший человеку Моше некую услугу (имеется договор). Моше услугу не оплачивает, мотивируя тем, что у него нет денег. В течение нескольких месяцев бизнес обращается к Моше с просьбой заплатить, на что Моше чаще всего реагирует обещаниями или обидой («что ты обо мне думаешь»). За 10 месяцев оплатил примерно половину. Деньги небольшие, осталось чуть больше полутора тысяч, но ведь тоже деньги.
Говорит «если хочешь, подавай на меня в суд, там мне присудят выплачивать платежами, и все будет то же самое».

У меня есть его полное имя и, предположительно, адрес.
Интересный момент: оказанные услуги были связаны с сайтом не совсем законного характера (пиратское распространение фильмов и т.п.).

что я могу сделать в этой ситуации, чтобы получить таки оплату за свою работу?

Вопрос по трудовому праву… подскажите

Проработала в компании с 20.11.16 по 31.10.17 (получается 12 тлушей).
Последний 12-й тлуш включает в себя маскорет+дмей хуфша за 11 мес.
Со слов работодателя мне больше ничего не положено, ни дмей махала, ни дмей авраа, ни пицуим.
Также работодатель требует подписать письмо, в котором говорится о том, что я не имею к нему претензий, в том числе и финансовых и не буду подавать на него в суд. В результате моего отказа подписать это письмо, работодатель отказался выдать, запрашиваемые мною документы для подачи в битуах леуми.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены, что нужно требовать с работодателя по праву  (обещал делать выплаты в пенсионный фонд — какую инфу он должен дать по этим выплатам).
Спасибо.

Правила найма иностранной рабочей силы

Ситуация такая. Сейчас работают у нас на стройке два парня — беженцы с украины с разрешением на работу.
Вроде их собираются выдворить. Слышал, что есть способ получить для них рабочую визу. Может кто-то рассказать как это делать?

Травма на работе.

Каковы должны быть действия человека, получившего травму на рабочем месте, приведшую к продолжительному больничному (не меньше месяца)? Какие справки брать, надо ли идти в битуах-леуми, положено ли что-то, кроме больничных (количества больничных в тлюше не хватит на весь период)?
Что еще важно знать о травме на работе?

адвокат по трудовому законодательству

Посоветуйте, пожалуйста, адвоката по трудовому законодательству. Скорее всего речь пойдет о коллективном иске.
Спасибо.

переход на другую работу и закон

Доброе время суток.
Дена медсестра работает в частной клинике. Хочет перейти в другую подобную клинику (интереснее, условия …)
В текущем договоре есть пункт, что нельзя работать в течении х времени у конкурентов. Я слышал, что подобное незаконно, но конечно нет 100% уверенности.
Вопросы:
1. Насколько законно такое требование?
2. Что можно сделать, что бы правильно разрешить ситуацию — в любом случае хочется уйти красиво и полюбовно (предупредить за месяц и т.д.)
3. Порекомендуйте грамотного адвоката

Заранее всем спасибо за помощь

переход на другую работу и закон

Доброе время суток.
Дена медсестра работает в частной клинике. Хочет перейти в другую подобную клинику (интереснее, условия …)
В текущем договоре есть пункт, что нельзя работать в течении х времени у конкурентов. Я слышал, что подобное незаконно, но конечно нет 100% уверенности.
Вопросы:
1. Насколько законно такое требование?
2. Что можно сделать, что бы правильно разрешить ситуацию — в любом случае хочется уйти красиво и полюбовно (предупредить за месяц и т.д.)
3. Порекомендуйте грамотного адвоката

Заранее всем спасибо за помощь

Написать отзыв о работодателе не нарушая закон

Здравствуйте!

Хотелось бы понять можно ли озвучивать публично факты о нечистом на руку работодателе, не нарушая при этом закон.
Мне бы хотелось выложить в интернет описание конкреных правонарушений, которые допускает работадатель в отношении работников. Я не собираюсь делать каких-либо эмоциональных оценок, оскорблять, отговаривать сотрудничать с ними и т.д., а просто написать сухие факты.
Будет ли это считаться клеветой, нанесением ущерба деловой репутации и т.д. и т.п.?

Спасибо.