Здравствуйте. Человек устроился в Мае прошлого года на работу, работа оплатилу ему курс и он получил תעודת הסמכה (не на руки). В середине Июня подписал договор с обязательством отработать год. 15 Марта этого года как и все пошел на халат и теперь ему сообщают что в связи с обстоятельствами он будет уволен. Должны ли ему отдать документ подтверждающий что он прошел обучение?
Вот и нас догнал карантин.
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Сколько могли продержали (до мая) и все.
Кто-то знает, правила карантина для таких как я на меня распространяются?
Вопрос пока чисто теоретический. Если человек работает на מפעל חיוני и его работа заключается в посещении большого количества различных не очень приятных в наше время мест, таких как аптеки, больницы и т.п. Если он заражается на работе во время всеобщего карантина, есть ли тут место для «милионных» компенсаций от государства/работодателя?
На счёте пенсионной программы завалялся пицуим от работодателя, у которого я работал очень много лет назад. 161 тофеса у меня нет, да и он был бы на сегодняшний день уже недействительным. В страховой сказали, что если я хочу снять пицуим, нужно получить от Масахнасы птор мас. Дали какой-то отчёт, сказали, что нужно отправить его в Масахнасу, а полученный ответ послать в страховую. Всё вот это с Масахнасой — как это сделать проще всего? Можно через сайт? Что вообще искать на нём? Не могу сориентироваться, с чего начать. Заранее спасибо.
Дано: девушка студентка работает в магазине уже 3 года. Дни работы в зависимости от дней обучения и экзаменов. В последнее время из-за экзаменов процент ставки 56 процентов. Все это время ей оплачивали отпускные дни в полном размере, вне зависимости от размера ставки, но с этого момента сообщили, что отпускные дни будут оплачиваться в зависимости от процента ставки. На вопрос к заведующей магазина, почему до этого 3 года отпускные платили в полном объеме, и не является ли это ухудшением условий на рабочем месте, заведующая ответила, что нет, и что до сих пор это было ошибкой, а сейчас это закончилось.
Вопрос: подпадает ли по закону пункт ухудшения условий на рабочем месте то, что начали платить отпускные дни в зависимости от процента ставки, в то время когда 3 года их платили вне зависимости от процента ставки?
Можно ли на основе прекращения выплаты отпускных в полном объеме уволиться по собственному желанию и получить пицуим?
Заранее спасибо за ответы.
Говорят в Израиле есть закон, по которому могут оплатить курсы переквалификации для тех кто достиг 50 лет. Правда ли это? Где искать инфу?
Добрый день.
Поделитесь опытом сотрудничества с компанией «Астрал» www.astral.co.il.
Моему безжжшному коллеге позвонили из этой конторы и предложили вернуть ему мас-ахнасу, якобы незаконно удержанную с него при выемке части пенсионной программы. Маркетинг у них довольно агрессивный, коллеге что-то нарассказывали по телефону, прислали смс с линком на электронный контракт. Он ничего толком не понял что и как, но идеей загорелся, речь идет о 5-ти значной сумме возврата. При этом ему сказали, что с возвращенных денег они возьмут себе 25% за труды.
Я коллеге предложил придержать коней «до выяснения».
Есть опыт работы в ними у кого-то из сообщества?
Какие есть варианты возврата налога, уплаченного с пенсионных денег при снятии их до пенсионного возраста? Если это имеет значение, человек снал деньги находясь в крайне стесненном финансовом положении, после того как был уволен вследствие ликвидации его места работы.
Мы знаем где лежит бесплатный сыр и что пенсионные деньги трогать не стоит,
Мы знаем, что государство освобождает пенсионные накопления от подоходного налога после наступления пенсионного возраста, но есть ли какие-либо частные или особые случаи? Подозреваю, что раз есть посредники, которые зарабатывают на этих возвратах, возможно есть и какие-то легальные способы сделать все самому (но как?)
Всем заранее спасибо за ответы и советы по сути вопроса.
Тегов подходящих не нашел, есть смысл добавить тег «финансы», «налоги», «пенсия»
Здравствуйте,
Вопрос про пицуим(פיצויים). Родственник, который более 10 лет работает после пенсионного возраста(67), решил, наконец, выйти на пенсию. Когда встал вопрос о получении פיצויי פיטורין, хозяин заведения сказал, что не имеет возможности выплатить всё за раз, и потому разделит на платежи. Правомерны ли его действия?
Прочитал что по закону если работодатель требует от работника оставаться на работе во время афсаки, то он обязан это оплачивать. Так ли это? И как происходит оплата в шабат, работодатель утверждает что не обязан оплачивать перерыв по ставке 150%.
Заранее прошу прощения за возможный «суржик».
На работе уже несколько месяцев ходят слухи насчёт большого сокращения, несколько человек уже уволены. Я уже не знаю, что лучше, просто надоело быть в подвешенном состоянии — хочется ясности. Увольнение неприятно само по себе, плюс возраст далеко не юный, чтобы устраиваться на новое место. С другой стороны, оставшимся придётся тянуть весь воз работ «за себя и за того парня», что тоже не вдохновляет.
Помимо всего планируют такие новшества:
1, сейчас мы работаем 7,5 часов и 1,5 часа дороги нам оплачивают как за работу. хотят, чтобы мы работали все 9 часов при той же з/п
2, на работу добираемся подвозкой(легковушка от хозяина), соответственно укладываемся в те самые 1,5 часа. договор с хеврой, от которой наняты машины собираются прекратить, а на работу чтобы добирались ракевет.
Ситуация с ракевет такая, что ехать надо с пересадкой и между электричками есть ещё разрыв 20-30 минут. Т.е. сперва доберись до таханы ракевет, потом весь квест с пересадкой — это получается больше 1,5 часов в одну сторону. Оплачивать это время никто не собирается, максимум — оплата проездных на городской автобус и ракевет
Нас перевели в этот мисрад чуть больше 2-х лет назад и согласились мы ездить в другой город именно с условием 7,5 часов нетто работы и подвозка от дома. Являются ли новые условия основанием для увольнения с полным пицуимом? В чём разницы между הרעת תנאי עבודה и החמרת תנאי עבודה ? И есть ли она вообще?
Буду благодарна за ответы по существу.
апд. Исправила название, чтоб не вводить в заблуждение терминологией
Здравствуйте.Ситуация довольно простая,но не знаем как правильно поступить.Жена отработала в фирме,затем была уволена по сокращению.Имелись большие недоплаты за несиёт.После увольнения обратились в «кав ле овед», они все проверили,сказали «да»,около 8 тысяч за все время,можете подавать в суд.Если я правильно понимаю,подавать надо в בית דין לעבודה? Я скачал тофес о шести листах.Есть какие-нибудь ньюансы по его заполнению? Просто в «кав ле овед» не дали ни единого документа подтверждающего нашу правоту.Стоит ли обратиться к адвокату по этому делу?
Здравствуйте.
2 недели назад наша фирма вынуждена была уволить 40% сотрудников. Меня оставили, но обстоятельства складываются так, что лучше было бы, чтобы уволили. Поэтому я хочу попросить руководство фирмы меня уволить. Мои пицуим никак не зависят от того, уволили меня или я сама уволилась, то есть фирма ничего не теряет. Скорее всего, она и так закроется через какое-то время. Мне же важно начать получать пособие по безработице сразу, на случай, если поиск работы затянется. Я хочу узнать, насколько это распространенная практика — просить шимуа и письмо, вместо того, чтобы уйти самой. Есть ли какой-то закон, запрещающий фирме это делать? Меня никогда ранее не увольняли, поэтому я не знаю, пишут ли в увольнительном письме от работодателя причину увольнения?
Спасибо.
Знакомый работает с 22-00 в день выборов (ночная смена). Положено ли ему 100% за часы с 7 до 22 как часы шабатона?
Попросили узнать — фирма меняет статус на Баам(кажется так), раньше был один хозяин, сейчас несколько. Работникам предлагают следующие опции-забрать все и уйти(кто хочет), забрать пицуим и остаться, но при этом все обнуляется и третий — переходишь со всем багажом. ничего не теряя. Про то, что если что, добиться выплат потом станет очень сложно, так как теперь это типа фирма ООО, люди в курсе. Какие еще «приятности» могут ожидать тех, кто остается на старых условиях как бы в новой фирме. Заранее всем спасибо!
Сфотано в Ашдоде. Их много.
Господа сообщники !
Это законно или нет ?
Это примерно 26 дней в месяц * 12 часов = 312 часов.
Даже по минималке выходит больше 9 тыс. А с учетом оплаты сверхурочных — выйдет и больше 11.
И совсем не очевидно, что работников не кинут, что заплатят хоть что-то.
Подскажите, уважаемые сообщники.
Вроде бы слышал об ограничении сроков отсроченых платежей.
Максимум отсрочки — шотэф+30
Так ли это на самом деле?
Гугл вроде говорит, что это только для гос. структур
Или я что-то неправильно понял?
Заранее благодарен!
Шалом правоведам.
Спасибо всем кто откликнулся в предыдущем посте. Я писал про задержку ЗП.
По факту хозяин ЗП выдал налом. Без тлуша, что как я понимаю, в свою очередь означает без положенных отчислений.
Вообще-то у него проработали 3,5 месяца. Первые два месяца тлушей тоже не было (всегда отмазки клеил), но ЗП заходила на счет. Поэтому подвоха не ожидали. Сейчас настойчиво стали требовать тлуши. Он выдал последнюю ЗП налом и уволил и уволил.
Является ли это нарушением, которое стоит обжаловать? Есть еще ЗП за полмесяца, которую хотелось бы получить.
Шалом правоведы.
Работодатель задерживает ЗП. Пока только 5 дней (договор был 10-го) но мы уже из-за этого залезли в минус.
И есть подозрение, что он платить не собирается.
Какие наши действия?
Полагается ли мне 6 дней больничных по уходу за мамой, которую перевели из шикума сиюди в обычную больницу?