Обращение в суд по трудовым конфликтам

Здравствуйте.Ситуация довольно простая,но не знаем как правильно поступить.Жена отработала в фирме,затем была уволена по сокращению.Имелись большие недоплаты за несиёт.После увольнения обратились в «кав ле овед», они все проверили,сказали «да»,около 8 тысяч за все время,можете подавать в суд.Если я правильно понимаю,подавать надо в בית דין לעבודה? Я скачал тофес о шести листах.Есть какие-нибудь ньюансы по его заполнению? Просто в «кав ле овед» не дали ни единого документа подтверждающего нашу правоту.Стоит ли обратиться к адвокату по этому делу?

Просьба об увольнении.

Здравствуйте.
2 недели назад наша фирма вынуждена была уволить 40% сотрудников. Меня оставили, но обстоятельства складываются так, что лучше было бы, чтобы уволили. Поэтому я хочу попросить руководство фирмы меня уволить. Мои пицуим никак не зависят от того, уволили меня или я сама уволилась, то есть фирма ничего не теряет. Скорее всего, она и так закроется через какое-то время. Мне же важно начать получать пособие по безработице сразу, на случай, если поиск работы затянется. Я хочу узнать, насколько это распространенная практика — просить шимуа и письмо, вместо того, чтобы уйти самой. Есть ли какой-то закон, запрещающий фирме это делать? Меня никогда ранее не увольняли, поэтому я не знаю, пишут ли в увольнительном письме от работодателя причину увольнения?
Спасибо.

Оплата в день выборов 17/9

Знакомый работает с 22-00 в день выборов (ночная смена). Положено ли ему 100% за часы с 7 до 22 как часы шабатона?

Фирма меняет статус

Попросили узнать — фирма меняет статус на Баам(кажется так), раньше был один хозяин, сейчас несколько. Работникам предлагают следующие опции-забрать все и уйти(кто хочет), забрать пицуим и остаться, но при этом все обнуляется и третий — переходишь со всем багажом. ничего не теряя. Про то, что если что, добиться выплат потом станет очень сложно, так как теперь это типа  фирма ООО, люди в курсе. Какие еще «приятности» могут ожидать тех, кто остается на старых условиях как бы в новой фирме. Заранее всем спасибо!

Подскажите, законны ли такие пункты в договоре работы?

Объявление на заборе

Сфотано в Ашдоде. Их много.
P90509-111800

Господа сообщники !
Это законно или нет ?
Это примерно 26 дней в месяц * 12 часов = 312 часов.
Даже по минималке выходит больше 9 тыс. А с учетом оплаты сверхурочных — выйдет и больше 11.
И совсем не очевидно, что работников не кинут, что заплатят хоть что-то.

Шотэф 30/60/90 — оплата фрилансерам

Подскажите, уважаемые сообщники.
Вроде бы слышал об ограничении сроков отсроченых платежей.
Максимум отсрочки — шотэф+30
Так ли это на самом деле?
Гугл вроде говорит, что это только для гос. структур
Или я что-то неправильно понял?
Заранее благодарен!

есть ли тут состав преступления?

Шалом правоведам.
Спасибо всем кто откликнулся в предыдущем посте. Я писал про задержку ЗП.
По факту хозяин ЗП выдал налом. Без тлуша, что как я понимаю, в свою очередь означает без положенных отчислений.
Вообще-то у него проработали 3,5 месяца. Первые два месяца тлушей тоже не было (всегда отмазки клеил), но ЗП заходила на счет. Поэтому подвоха не ожидали. Сейчас настойчиво стали требовать тлуши. Он выдал последнюю ЗП налом и уволил и уволил.
Является ли это нарушением, которое стоит обжаловать? Есть еще ЗП за полмесяца, которую хотелось бы получить.

задержка зарплаты

Шалом правоведы.
Работодатель задерживает ЗП. Пока только 5 дней (договор был 10-го) но мы уже из-за этого залезли в минус.
И есть подозрение, что он платить не собирается.
Какие наши действия?

Больничный для родителя

Полагается ли мне 6 дней больничных по уходу за мамой, которую перевели из шикума сиюди в обычную больницу?

Пицуим для фрилансера

Добрый день, уважаемые сообщники.
Подскажите, пжалста — если человек, будучи фрилансером, предоставлял услуги фирме, и через энное количество лет перешел на ставку — при увольнении полагаются ли человеку пицуим от фирмы за тот отрезок времени, когда он был фрилансером? Или только за время работы на ставке?
Заранее благодарен!

Изменение оплаты больничных

Компания решила сделать новогодний подарок: начать оплату больничных в соответствии с законом: то есть первый день ничего , второй и третий день 50%, четвертый 100%
Совершенно точно помню, что 8 лет назад при подписании договора эта тема обсуждалaсь.
Была обещана полная зарплата с первого дня. Ещё и сказали «не волнуйся, у нас всем платят с первого дня».
И действительно платили полную зарплату уже 7.5 лет.
Проверила договор , там написано «по закону».
Есть ли возможность , что-то сделать?
Спасибо

Снятие выходных дней из-за убытков

Ув. алл,
Хевра в которой работаю, неудачно закончила прошлый год и из-за ошибок руководства не получила ожидаемую прибыль.
Начальство решило снять с сотрудников по 3 дня хофеша с ницуля — то есть не с самой зарплаты, а с количества ямей хуфша.
Вопрос: насколько это законно?

И опять автала:

Если я «прогуливаю» отмечание, то дни просто отодвигаются на неделю?
То же самое в том случае когда я уволилась сама, отмечаюсь и жду пока мои «платные» дни начнутся?
Видела на сайте битуах леуми, как я поняла, что надо к ним явится до трёх месяцев с момента прекращения работы, иначе могу потерять закаут.
מובטל שלא התייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, זכאותו לדמי אבטלה לא תיפגע אם לא חלפו 3 חודשים ממועד הפסקת העבודה ועד ל-1 בחודש שבו התייצב לראשונה בשירות התעסוקה, אך זאת בתנאי שצברת תקופת אכשרה כנדרש,  בחודש שבו היתה הפסקת העבודה.
Как это соотносится с тем что я могу использовать свои дни в течении года?
Пытаюсь продумать алгоритм что делать в моём случае:
Увольняюсь по собственному желанию.
Может быть выйдет доказать что изза расстояния, но не закладываюсь на это.
Хочу часть времени быть в недосягаемости от лишки. (Варианты: 1. поехать за границу, 2. уехать на месяц на дальний юг нашей страны)
Не пойму когда для меня будет правильно явится к ним в первый раз (в битуах леуми, в лишку) чтоб не потерять закаут.
Чтоб доказать увольнение изза расстояния, какие аргументы/документы/доказательства нужны? (я все годы работы на этом месте, прописана за 70км)

Пицуим

Добрый вечер!
Я работаю в фирме несколько лет. Хочу уволиться по собственному желанию.
Положен ли мне пицуим?

работа после пенсии, ветек, дируг…

Уважаемые сообщники, помогите, пожалуйста.
Дано: женщина проработала с квиют на одном месте, вышла на пенсию.
Спустя три месяца вернулась на ту же работу, но на пол ставки.
При оформлении, получила письмо(к сожалению не может его найти), что она продолжает работать на тех же условиях.
Тоесть квиют остается.
И в каждой зарплате есть платеж, который называется וותק
В прикрепленной картинке(под катом) — слева, вверху.
Позавчера женщину вызвали к директору и сказали, что это была ошибка, и никакого ветека ей начислять не должны были.
Сказали что она должна вернуть все эти выплаты и они спишут эти деньги с ее зарплаты.
Тоесть за 2.5 года, что она работает после пенсии, у нее хотят взыскать примерно 1,5 зарплаты.

Вопрос: что делать, куда бежать?
Есть ли какие-то законы, говорящие о сохранении ветека после пенсии?
Имеют ли право забирать деньги ретроактивно?
Или можно бороться с этим как-то по другому?
Если даже она обязана вернуть эти деньги, можно ли хотябы разбить на ташлюмим?
Заранее благодарен за ответы/советы/ссылки на законы

Перерыв и Гистадрут

1. Законна ли неоплата получаса работы ежедневно («перерыв») при том, что эти полчаса не прибавляются к заявленным часам, а вычитаются из них? В листке расчета за месяц эти «урезанные» часы указаны как нетто. Если что, речь идет о 6-часовом рабочем дне, но и при 8-часовом снимают эти полчаса ежедневно, вместо того, чтобы прибавлять время перерыва к основному времени.
2. Работодатель (каблан) заявляет, что фирма по коллективному договору относится к Гистадрут Клалит, но в тлуше работника никаких выплат в Гистадрут не обнаружено, при личной попытке обратиться туда за консультацией, было сказано, что данный работник у них не числится, и, если он хочет получить консультацию, ему следует прежде стать членом Гистадрута. Так ли это?
3. На руки работнику выдан не договор, а некое «Уведосление об условиях работы» на 3 листах, где число рабочих часов никак не оговорено, кроме 43 часов в неделю. Речь идет о никайоне, где число рабочих часов (да и само место работы) не постоянны. Означает ли это, что сущестаует только коллективный договор, и есть ли договор с самим работником, если он его в глаза не видел? Законно ли такое оформление?

Глобальные сверхурочные

Вроде уже не в первый раз замуж выхожу, а все равно этот пункт договора о найме меня немного смущает:

היקף המשרה הנו: משרה מלאה (100%), כאשר 100% משרה הנם 5 ימי עבודה בשבוע (א-ה) ו- 42 שעות שבועיות. מוסכם כי הואיל ומתוקף תפקידך תידרש על ידי החברה לעבוד מידי פעם בשעות נוספות, ישולם לך גמול גלובלי חודשי עבור שעות נוספות כמפורט בסעיף 4 לעיל. מובהר בזאת כי לא תהייה זכאי לגמול אחר או נוסף עבור שעות נוספות.

Тут говорится о том, что иногда работодатель будет от меня требовать работать больше обычного и за это он будет платить мне «глобальные сверхурочные».
Вопрос вот в чем. Не имеет ли этот пункт обратной силы, а именно: может ли работодатель объявить мне, что со следуюшего месяца (и до последующей отмены) от меня не требуются сверхурочные, и я буду получать только базовую зарплату?

Кто-нибудь сталкивался с подобной трактовкой этого пункта?

права на авталу

Друзья правоведы. Жена уходит с работы из-за болезни (с михтав питурим). Причина в том, что она больше не может работать на подобной работе. Была мысль побыть некоторое время на автале. Вопрос как сделать так, чтобы лишкат авода не направила снова на такую же работу? Т.е. что может быть аргументом, что ее нельзя на такую (подобную) работы посылать?

Прошу рекомендаций

Посоветуйте, пожалуйста, надёжного адвоката в Беэр-Шеве, специализирующегося на трудовом законодательстве (вскрыто мошенничество с пенсионной программой).