Еврейский блог-агрегатор

Вопросы увольнения

У меня знакомый начал работать 5 января прошлого года. Сейчас его хотят уволить. Вопрос, должен ли он отработать ровно до 05.01.2021, чтобы ему полагались пицуим, дмей авраа и месяц предупреждения? То есть, если уволят даже 04.01.2021 — это будет считаться уже меньше года? 

И еще, сейчас за 11 месяцев ему полагается 11 дней ходаа мукдемет. Если его уволят, условно 01.01.2021 и оставшиеся дни дадут деньгами, то датой увольнения будет считаться 01.01.2021 или 01.01 + 11 дней?

Спасибо всем большое за ответы по существу.

йом бхира

Сколько месяцев нужно проработать, чтобы взять йом бхира, и линк, если есть? Может ли работник взять йом бхира в этом году, если начал в декабре? Спасибо

Мировое соглашение

Работа в эрев хаг

Увольнительное письмо

Пицуим

Увольнение. Ухудшение условий на рабочем месте.

Законы нашей Родины 2020-07-08 19:18:01

Требование пройти проверку на детекторе лжи

Человек работает от хеврат никайон в некоем учреждении плюс-минус пять лет. Неожиданно руководство учреждения решило, что все работники должны пройти проверку на детекторе лжи. Человек эту проверку проходить не хочет (занимается уборкой, ни в какие стратегические места доступа не имеет, швабры домой не уносил), но вопрос стоит ребром: либо полиграф, либо увольнение. Причем, насколько я поняла, увольнение именно из хеврат никайон, несмотря на то, что сама хевра обслуживает другие объекты, где никто не требует проверок на детекторе лжи.
Подскажите, пожалуйста, насколько законно увольнение. И, если все-таки уволят, то должны ли увольнять с выплатой пицуим и проч. или гуд-бай и все?
Кросс в работа_ил

Половой вопрос или сегрегация по способу справления малой нужды

Всем добрый день.

У меня тут назрел половой вопрос, только прошу не зубоскалить попусту. Вот, например, в некотором заведении, вполне себе частной фирме, даже, не побоюсь этого слова — корпорации, есть несколько туалетных комнат. И в этих комнатах есть несколько отдельных кабин с дверью, закрывающейся изнутри, и общим помещением с умывальником и зеркалом. И вот одну из кабин в каждом туалете закрывают на ключ а на дверь вешают табличку: «только для тех, кто писает сидя женщин».
Вопрос, а вернее — вопросы — у меня такие.
1. Что по этому поводу говорят израильские законы, регуляции и прочие правовые акты? Я, конечно, и сам ищу, но, признаюсь, в поиске ивритоязычных документов откровенно слаб.
2. Что по этому поводу думает наше прогрессивное общество? Нет ли тут прищемления прав как писающих стоя, так и писающих сидя? Нет ли тут какого-то мизогинизма, или, наоборот — обратного сексизма?
3. Если вдруг по первому пункту есть какие-то конкретные указание или решения суда, как правильно довести до сведения принимающих решения, что у этих решений есть правовая сторона и с ней стоит считаться?

Да ладно, зубоскальте, конечно, в свое удовольствие, но прямые ответы на вопросы очень приветствуются.

Тофес 161א

От работодателя по электронной почте было получено письмо об увольнении, при этом в письме написано, что нужно заполнить и отправить по почте в махлекет сахар тофес 161א который можно скачать на сайте мас ахнасы. Но в этом тофесе очень много данных которые работник просто не знает. При этом, работник не получил от работодателя тофес 161.

Вопросы:

1. Какова цель заполнения работником тофеса 161א?

2. Законно ли, что от работника требуют самому заполнить данные, и где он их может узнать?

3. Нужно ли работнику обратиться к работодателю с просьбой выдать тофес 161?

4. Должен ли работник получить и в бумажном виде письмо об увольнении, или письма по электронной почте достаточно?

Заранее спасибо за ответы.

Увольнение раньше времени и получение תעודת הסמכה

Здравствуйте. Человек устроился в Мае прошлого года на работу, работа оплатилу ему курс и он получил תעודת הסמכה (не на руки). В середине Июня подписал договор с обязательством отработать год. 15 Марта этого года как и все пошел на халат и теперь ему сообщают что в связи с обстоятельствами он будет уволен. Должны ли ему отдать документ подтверждающий что он прошел обучение?

халат

Вот и нас догнал карантин.
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Сколько могли продержали (до мая) и все.
Кто-то знает, правила карантина для таких как я на меня распространяются?

Заражение при выполнении рабочих обязанностей

Вопрос пока чисто теоретический. Если человек работает на מפעל חיוני и его работа заключается в посещении большого количества различных не очень приятных в наше время мест, таких как аптеки, больницы и т.п. Если он заражается на работе во время всеобщего карантина, есть ли тут место для «милионных» компенсаций от государства/работодателя?

Масахнаса и получение пицуим

На счёте пенсионной программы завалялся пицуим от работодателя, у которого я работал очень много лет назад. 161 тофеса у меня нет, да и он был бы на сегодняшний день уже недействительным. В страховой сказали, что если я хочу снять пицуим, нужно получить от Масахнасы птор мас. Дали какой-то отчёт, сказали, что нужно отправить его в Масахнасу, а полученный ответ послать в страховую. Всё вот это с Масахнасой — как это сделать проще всего? Можно через сайт? Что вообще искать на нём? Не могу сориентироваться, с чего начать. Заранее спасибо. 

Ухудшение условий на рабочем месте

Дано: девушка студентка работает в магазине уже 3 года. Дни работы в зависимости от дней обучения и экзаменов. В последнее время из-за экзаменов процент ставки 56 процентов. Все это время ей оплачивали отпускные дни в полном размере, вне зависимости от размера ставки, но с этого момента сообщили, что отпускные дни будут оплачиваться в зависимости от процента ставки. На вопрос к заведующей магазина, почему до этого 3 года отпускные платили в полном объеме, и не является ли это ухудшением условий на рабочем месте, заведующая ответила, что нет, и что до сих пор это было ошибкой, а сейчас это закончилось.

Вопрос: подпадает ли по закону пункт ухудшения условий на рабочем месте то, что начали платить отпускные дни в зависимости от процента ставки, в то время когда 3 года их платили вне зависимости от процента ставки?

Можно ли на основе прекращения выплаты отпускных в полном объеме уволиться по собственному желанию и получить пицуим?

Заранее спасибо за ответы.

переквалификация после 50

Говорят в Израиле есть закон, по которому могут оплатить курсы переквалификации для тех кто достиг 50 лет. Правда ли это? Где искать инфу?

Фирма «Астрал» и возврат мас-ахнасы

Добрый день.

Поделитесь опытом сотрудничества с компанией «Астрал» www.astral.co.il.
Моему безжжшному коллеге позвонили из этой конторы и предложили вернуть ему мас-ахнасу, якобы незаконно удержанную с него при выемке части пенсионной программы. Маркетинг у них довольно агрессивный, коллеге что-то нарассказывали по телефону, прислали смс с линком на электронный контракт. Он ничего толком не понял что и как, но идеей загорелся, речь идет о 5-ти значной сумме возврата. При этом ему сказали, что с возвращенных денег они возьмут себе 25% за труды.
Я коллеге предложил придержать коней «до выяснения».

Есть опыт работы в ними у кого-то из сообщества?

Какие есть варианты возврата налога, уплаченного с пенсионных денег при снятии их до пенсионного возраста? Если это имеет значение, человек снал деньги находясь в крайне стесненном финансовом положении, после того как был уволен вследствие ликвидации его места работы.

Мы знаем где лежит бесплатный сыр и что пенсионные деньги трогать не стоит,
Мы знаем, что государство освобождает пенсионные накопления от подоходного налога после наступления пенсионного возраста, но есть ли какие-либо частные или особые случаи? Подозреваю, что раз есть посредники, которые зарабатывают на этих возвратах, возможно есть и какие-то легальные способы сделать все самому (но как?)

Всем заранее спасибо за ответы и советы по сути вопроса.
Тегов подходящих не нашел, есть смысл добавить тег «финансы», «налоги», «пенсия»

Выплата пицуим после выхода на пенсию

Здравствуйте,
Вопрос про пицуим(פיצויים). Родственник, который более 10 лет работает после пенсионного возраста(67), решил, наконец, выйти на пенсию. Когда встал вопрос о получении פיצויי פיטורין, хозяин заведения сказал, что не имеет возможности выплатить всё за раз, и потому разделит на платежи. Правомерны ли его действия?

Перерывы на работе

Прочитал что по закону если работодатель требует от работника оставаться на работе во время афсаки, то он обязан это оплачивать. Так ли это? И как происходит оплата в шабат, работодатель утверждает что не обязан оплачивать перерыв по ставке 150%.