Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.