Градация событий среди своих

Надеюсь, это поможет вам ориентироваться в событиях общины, то есть, лучше понимать, какое мероприятие общины (урок, праздник, вечеринка и т.п.) подходит лично Вам лучше всего.

Super lite. Это обозначение мероприятия будет означать, что оно специально спланировано для новичков. Для тех, кому интересно и боязно. На таком уроке, празднике или любом другом формате все будет спланировано таким образом, чтобы помочь прикоснуться, не опасаясь оказаться «перегруженным» или принужденным. Разумеется, мы всегда предложим вам возможность сделать еще шаг, но выбор всегда будет за Вами и только за Вами! Впрочем, это — наше кредо во всем, что мы делаем. А на мероприятиях super lite этот момент подчеркнут, поскольку мы знаем, насколько чувствительно, порой, наши гости воспринимают свои первые шаги в еврействе

Lite. Мероприятие с такой маркировкой означает, что оно подойдет тем, кто осознанно хотят знать больше и что-то из этого воплощать в жизни. Как всегда, на свое усмотрение.

High definition мероприятия подойдут тем, кто ощущает готовность последовательно и серьезно жить в духе Торы и по ее законам, без поблажек и компромиссов.

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Градация событий среди своих

Надеюсь, это поможет вам ориентироваться в событиях общины, то есть, лучше понимать, какое мероприятие общины (урок, праздник, вечеринка и т.п.) подходит лично Вам лучше всего.

Super lite. Это обозначение мероприятия будет означать, что оно специально спланировано для новичков. Для тех, кому интересно и боязно. На таком уроке, празднике или любом другом формате все будет спланировано таким образом, чтобы помочь прикоснуться, не опасаясь оказаться «перегруженным» или принужденным. Разумеется, мы всегда предложим вам возможность сделать еще шаг, но выбор всегда будет за Вами и только за Вами! Впрочем, это — наше кредо во всем, что мы делаем. А на мероприятиях super lite этот момент подчеркнут, поскольку мы знаем, насколько чувствительно, порой, наши гости воспринимают свои первые шаги в еврействе

Lite. Мероприятие с такой маркировкой означает, что оно подойдет тем, кто осознанно хотят знать больше и что-то из этого воплощать в жизни. Как всегда, на свое усмотрение.

High definition мероприятия подойдут тем, кто ощущает готовность последовательно и серьезно жить в духе Торы и по ее законам, без поблажек и компромиссов.

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

ШАБАТ в зимнем режиме

Зимой становится темней и холодней! И мы встречаемся на час раньше! И в нашей жизни становится на 1 час больше тепла и света каждую неделю!!!

Встречаем шабаты в 19:00. Все остальные мероприятия — на прежнем месте!

ПОЯСНЕНИЕ-ЗАЯВЛЕНИЕ: Фактически шабат каждую неделю начинается в разное время — на закате. Те, кто уже пришел к соблюдению шабата принимают его святость вовремя. Ради удобства тех, кто «еще не понял», мы собираемся в общине на церемонию встречи шабата по пятницам в одно и тоже время всегда. Летом — в 8 вечера, зимой — в 7.

Это — кошерно! Нет причин беспокоиться :)

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

ШАБАТ в зимнем режиме

Зимой становится темней и холодней! И мы встречаемся на час раньше! И в нашей жизни становится на 1 час больше тепла и света каждую неделю!!!

Встречаем шабаты в 19:00. Все остальные мероприятия — на прежнем месте!

ПОЯСНЕНИЕ-ЗАЯВЛЕНИЕ: Фактически шабат каждую неделю начинается в разное время — на закате. Те, кто уже пришел к соблюдению шабата принимают его святость вовремя. Ради удобства тех, кто «еще не понял», мы собираемся в общине на церемонию встречи шабата по пятницам в одно и тоже время всегда. Летом — в 8 вечера, зимой — в 7.

Это — кошерно! Нет причин беспокоиться :)

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Открытость, энтузиазм и работа раввина

Около семи лет я посещаю различные корпоративные и бизнес занятия — обогащаюсь опытом и знаниями для применения их в служении Б-гу и работе в общине. Большую роль в этом моем образовании сыграл Дов Агарунов, он регулярно приглашает меня на образовательные мероприятия в своей компании «Gameland». Благодаря Дову мне посчастливилось слушать выступления и участвовать в тренингах ведущих специалистов мирового уровня.

С недавних пор нашу общину начали посещать представители различных еврейских фондов и крупных организаций — посмотреть, как мы работаем. А недавно я был приглашен преподавать на семинаре повышения квалификации раввинов. Оказалось, наш опыт уникален и не так много общин во всем мире, которые работают так качественно.

Обучал своих коллег прописным истинам: клиент-ориентированность, прогнозирование, отчетность, измерение качества, целеполагание и т.п. Проводил несложные психологические упражнения. Видел их горящие глаза, а порой — отвисшие челюсти. И недоумевал! Это же все — просто и очевидно!!! Они — умные и опытные профессионалы! Почему мои слова для них — откровение? Почему они не достигают результатов, аналогичных нашим?

На прошлой неделе я присутствовал на очередном бизнес-уроке для организации Enterpreneurs Organization, по рекламным продажам. Уже ставшие знакомыми, предприниматели приветствовали меня дружественными фразами, типа: «Ну что, ребе, оптимизируем продажи опиума для народа?» Занятие было очень полезным и, на первый взгляд, звучавшее там было «банальным». Однако только благодаря этим «банальностям» я не смог усидеть на второй секции и бросился написать пост в Facebook. Этот пост дал мне такой результат, о котором я не мог мечтать в самых розовых мечтах.

Одна из самых важных и сложных задач в общине — найти сотрудников, команду, которая разделит умом и сердцем ценности общины, найти людей, которые будут ХОТЕТЬ!!! работать. Сложно найти. Найденные зачастую не (полностью) разделяют цели, ценности и т.п. Как я решил эту задачу благодаря занятию Jack Daly: банально! Поставил себя на место человека, который мечтал бы работать с нами. И опубликовал пост, который, как мне казалось, хотел бы увидеть такой человек.

62 (шестьдесят два)!!! 62 отклика из разных стран мира! Самые разные люди, самые разные навыки, самые разные предложения и идеи!

Во-первых, слава Б-гу. Во-вторых, друзя, спасибо вам! Я вскоре свяжусь с вами! В третьих: вот она — цена «банальности». Многие пренебрегают. И проигрывают. Или упускают. А здесь я описал только один полезный момент из десятков.

Нашей общине удается обогащать святость заповедей и мудрость традиций современными подходами и практическим опытом. В данном случае — корпоративным опытом. И это — очень по-хасидски!

Popularity: unranked [?]

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Моя ешива, где я получил воспитание и формировалась моя личность

Сегодняшняя дата еврейского традиционного календаря — 15 элула. Этот день считается днем основания ешивы, образовательного еврейского формата, в котором я получил «высшее» еврейское образование. К слову, в ешивах изучают, если можно так выразиться, еврейские науки и только их: Талмуд, Мишну, Алаху, комментарии к Торе, Кабалу и т.д.

Формат «Томхей тмимим» был создан пятым ребе в Любавичской династии 100+ лет назад. Особенность — сочетание образования и воспитания, а в охвате изучаемых направлений — изучение практической части знаний Торы и кабалы, а так же хасидского учения. А еще: высокие ожидания, высокие мечты и высокая планка требований к ответственности за свой духовный уровень. От учащихся ожидается, что они хотят, чтобы Тора проникла глубоко. Приведу пример некоторых требований или озвучиваемых идеалов: контроль падания кипы во сне, умение много часов проводить в управляемом активном осмыслении и генерировании чувств. Если хотите пример из более приземленной области — найти силы встать на молитву и помолиться с душой и грамотно после ночи пьянки (= фарбренгена) или учебы.

В свое время ребе-основателя спросили, зачем он выставляет такие высокие требования, не упускает ли он из виду тот факт, что после выпуска студенты неминуемо «опустятся». Ребе ответил притчей: «Печку раскаляют до высокой температуры, чтобы согреть комнату. Печка остынет, но к тому моменту комната нагреется».

Гвозди бы делать из этих людей,
Не было б в мире крепче гвоздей!

Название формата «Томхей тмимим» могу перевести, как поддержка/взращивание простых, «наивных» людей без изъянов в отношениях с Б-гом.

Оглядываясь назад, невероятно рад, что прошел этот еврейский «спецназ». Горжусь и благодарен!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Моя ешива, где я получил воспитание и формировалась моя личность

Сегодняшняя дата еврейского традиционного календаря — 15 элула. Этот день считается днем основания ешивы, образовательного еврейского формата, в котором я получил «высшее» еврейское образование. К слову, в ешивах изучают, если можно так выразиться, еврейские науки и только их: Талмуд, Мишну, Алаху, комментарии к Торе, Кабалу и т.д.

Формат «Томхей тмимим» был создан пятым ребе в Любавичской династии 100+ лет назад. Особенность — сочетание образования и воспитания, а в охвате изучаемых направлений — изучение практической части знаний Торы и кабалы, а так же хасидского учения. А еще: высокие ожидания, высокие мечты и высокая планка требований к ответственности за свой духовный уровень. От учащихся ожидается, что они хотят, чтобы Тора проникла глубоко. Приведу пример некоторых требований или озвучиваемых идеалов: контроль падания кипы во сне, умение много часов проводить в управляемом активном осмыслении и генерировании чувств. Если хотите пример из более приземленной области — найти силы встать на молитву и помолиться с душой и грамотно после ночи пьянки (= фарбренгена) или учебы.

В свое время ребе-основателя спросили, зачем он выставляет такие высокие требования, не упускает ли он из виду тот факт, что после выпуска студенты неминуемо «опустятся». Ребе ответил притчей: «Печку раскаляют до высокой температуры, чтобы согреть комнату. Печка остынет, но к тому моменту комната нагреется».

Гвозди бы делать из этих людей,
Не было б в мире крепче гвоздей!

Название формата «Томхей тмимим» могу перевести, как поддержка/взращивание простых, «наивных» людей без изъянов в отношениях с Б-гом.

Оглядываясь назад, невероятно рад, что прошел этот еврейский «спецназ». Горжусь и благодарен!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Фото недели

Почти три года Павел Николаевич Типикин организовывает наш еженедельный клубный урок для бизнесменов «Тора в банке». На последнем уроке один из участников, Юда Давыдов, сделал Павлу Николаевичу презент — привез из Израиля тфилин и талис. Другой участник урока и уважаемый член нашей общины Давид Пульнер помог Павлу Николаевичу впервые надеть собственный тфилин.

Ура! Всем респект!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Фото недели

Почти три года Павел Николаевич Типикин организовывает наш еженедельный клубный урок для бизнесменов «Тора в банке». На последнем уроке один из участников, Юда Давыдов, сделал Павлу Николаевичу презент — привез из Израиля тфилин и талис. Другой участник урока и уважаемый член нашей общины Давид Пульнер помог Павлу Николаевичу впервые надеть собственный тфилин.

Ура! Всем респект!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Работать среди своих

А кто из вас хотел бы работать у нас в общине? Не важно, на какой должности, з/п и занятости. Просто, вопрос. Отметьтесь-ка!

Вы всегда можете отправить нам мейл или оставить коммент к этой записи.

Воля фантазии и желаниям!

Совсем не важно, когда Вы читаете эту запись и сколько времени прошло после ее публикации! Мы ВСЕГДА открыты для тех, кто ХОЧЕТ быть с нами!!!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

Работать среди своих

А кто из вас хотел бы работать у нас в общине? Не важно, на какой должности, з/п и занятости. Просто, вопрос. Отметьтесь-ка!

Вы всегда можете отправить нам мейл или оставить коммент к этой записи.

Воля фантазии и желаниям!

Совсем не важно, когда Вы читаете эту запись и сколько времени прошло после ее публикации! Мы ВСЕГДА открыты для тех, кто ХОЧЕТ быть с нами!!!

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

АЕН: На одну ступеньку выше

МОСКВА, 5 сентября 2011 (АЕН) – В московской еврейской общине «Среди своих» в Хамовниках прошла церемония внесения Свитка Торы.

Перед началом самой церемонии гости и члены общины (а их в помещении общины собралось около ста человек) с удовольствием угостились кошерными суши и вином.

Как пояснил корреспонденту Агентства еврейских новостей раввин общины «Среди своих» Йосеф Херсонский, подобное угощение стало подготовкой к проведению общиной «стилистических» Шабатов – в японском, йеменском и иных стилях.

В самом начале церемонии раввин Херсонский выступил с небольшой речью. Он рассказал о значении Свитка Торы для общины, сравнив его с позвоночником для тела. Рав Херсонский подчеркнул, что если раньше община «Среди своих» использовала два Свитка, безвозмездно предоставленных во временное пользование другими общинами, то теперь, менее чем через три года после своего возникновения, община в Хамовниках получает свой собственный Свиток.

Он также пожелал всем собравшимся, чтобы они нашли свое место в Торе, а Тора заняла бы достойное место в их жизни.

Право начать завершающую строку в свитке было предоставлено главному раввину России Берлу Лазару, как отметил рав Й.Херсонский, «в качестве дани признательности за его роль в судьбе нашей еврейской общины».

Среди прочих свои буквы в свиток вписали сооснователь общины «Среди своих» Йеошуа (Евгений) Адлеров, ректор Международного еврейского института экономики, финансов и права рав Александр Фейгин, исполнительный директор организации «Эзра» Давид Ройтман, молодой член общины «Среди своих» Давид Шпильман, бар мицва которого прошла в общине в этом году, деятель сионистского движения и меценат Дмитрий Щиглик, руководитель молодежного отдела общины «Среди своих» Арье Ольман, руководитель молодежного проекта «Немо» при МЕОЦ Шломо Полонский, раввин Московского ортодоксального еврейского союза Танхум Бусин, директор Центра социального обеспечения «Шаарей Цедек» Шие Дайч, судья Главного раввинского суда России рав Исроэль Баренбаум, а также члены общины.

Предпоследнюю букву вписал сам раввин Йосеф Херсонский, а последнюю – человек, благодаря которому свиток был написан, Давид бен Лев.

Облачившись в подаренный раввином талит, Давид Бен Лев под аплодисменты собравшихся поднял свиток и показал его присутствующим.

После этого раввин общины начал приглашать присутствующих для того, чтобы произнести и подобающие случаю слова Торы, и сопроводить это пожеланием к собравшимся неизменным «лехаимом».

Главный раввин России Берл Лазар пожелал, чтобы Тора была путеводителем и способствовала духовному росту всех, кто собрался на этой церемонии.

Последним этапом праздника стали танцы с Торой, а в завершение раввин Йосеф Херсонский призвал всех собравшихся «подняться на одну ступеньку выше».

«Те, кто ходит только по праздникам, пусть приходят и на Шабаты. Те, кто приходит на Шабаты, пусть будут приходить каждый день. А кто приходит молиться каждый день, пусть отнесутся к молитвам более серьезно», — сказал он.

Семен Чарный

Источник СРЕДИ СВОИХ!.

АЕН: На одну ступеньку выше

МОСКВА, 5 сентября 2011 (АЕН) – В московской еврейской общине «Среди своих» в Хамовниках прошла церемония внесения Свитка Торы.

Перед началом самой церемонии гости и члены общины (а их в помещении общины собралось около ста человек) с удовольствием угостились кошерными суши и вином.

Как пояснил корреспонденту Агентства еврейских новостей раввин общины «Среди своих» Йосеф Херсонский, подобное угощение стало подготовкой к проведению общиной «стилистических» Шабатов – в японском, йеменском и иных стилях.

В самом начале церемонии раввин Херсонский выступил с небольшой речью. Он рассказал о значении Свитка Торы для общины, сравнив его с позвоночником для тела. Рав Херсонский подчеркнул, что если раньше община «Среди своих» использовала два Свитка, безвозмездно предоставленных во временное пользование другими общинами, то теперь, менее чем через три года после своего возникновения, община в Хамовниках получает свой собственный Свиток.

Он также пожелал всем собравшимся, чтобы они нашли свое место в Торе, а Тора заняла бы достойное место в их жизни.

Право начать завершающую строку в свитке было предоставлено главному раввину России Берлу Лазару, как отметил рав Й.Херсонский, «в качестве дани признательности за его роль в судьбе нашей еврейской общины».

Среди прочих свои буквы в свиток вписали сооснователь общины «Среди своих» Йеошуа (Евгений) Адлеров, ректор Международного еврейского института экономики, финансов и права рав Александр Фейгин, исполнительный директор организации «Эзра» Давид Ройтман, молодой член общины «Среди своих» Давид Шпильман, бар мицва которого прошла в общине в этом году, деятель сионистского движения и меценат Дмитрий Щиглик, руководитель молодежного отдела общины «Среди своих» Арье Ольман, руководитель молодежного проекта «Немо» при МЕОЦ Шломо Полонский, раввин Московского ортодоксального еврейского союза Танхум Бусин, директор Центра социального обеспечения «Шаарей Цедек» Шие Дайч, судья Главного раввинского суда России рав Исроэль Баренбаум, а также члены общины.

Предпоследнюю букву вписал сам раввин Йосеф Херсонский, а последнюю – человек, благодаря которому свиток был написан, Давид бен Лев.

Облачившись в подаренный раввином талит, Давид Бен Лев под аплодисменты собравшихся поднял свиток и показал его присутствующим.

После этого раввин общины начал приглашать присутствующих для того, чтобы произнести и подобающие случаю слова Торы, и сопроводить это пожеланием к собравшимся неизменным «лехаимом».

Главный раввин России Берл Лазар пожелал, чтобы Тора была путеводителем и способствовала духовному росту всех, кто собрался на этой церемонии.

Последним этапом праздника стали танцы с Торой, а в завершение раввин Йосеф Херсонский призвал всех собравшихся «подняться на одну ступеньку выше».

«Те, кто ходит только по праздникам, пусть приходят и на Шабаты. Те, кто приходит на Шабаты, пусть будут приходить каждый день. А кто приходит молиться каждый день, пусть отнесутся к молитвам более серьезно», — сказал он.

Семен Чарный

Источник СРЕДИ СВОИХ!.