После теунат воды, увольнение или принудительный отпуск «халат»
Posted Under: Без рубрики
Здравствуйте!
Работаю иш ахзакой — механик на заводе.
На время «теунат аводы», меня заменяли работниками из сборочных цехов.
Дали понять, что хотят дать «халат», что бы потом уволить, потому, что слишком долго был на «теунат аводе» — 90 дней. (единственный устный аргумент).
Знаю, что могут не проводить «шимуах» перед «халатом»из-за карантина.
Вопросы:
1. Могут ли меня уволить после «халата», по закону, если в «халат» я пошёл сразу после «теунат аводы»?
2. Могу ли я, отказаться от «халата», чтобы дали продолжать работать либо уволили с компенсацией по увольнению.
3. И как правильно поступить, если в данном случае получу «халат» по e-mail от завода? — как обосновать ответ, что бы получить увольнение с компенсацией?
Дополнения к вопросу:
Сейчас позвонил начальник и сказал, что директор не хочет меня увольнять. Хочет выдать «Халат». Я сказал, что я против. Либо я выхожу на работу, либо увольняйте. Давать михтав питурим, директор отказывается.
Сейчас пришлют «халат».
На основе чего мне писать, что я не согласен с «халатом»? Как правильно написать отказ, чтобы он имел силу?
Дополнения к вопросу:
Прислали «халат», на WhatsApp, где указаны сроки за 2 недели до конца теунат аводы и 2 недели после. Общее количество дней 30.
На документе внизу, в строке «בכבוד רב» имеется штемпель, где указан название завода, адрес, телефоны и юридический номер. Но нет подписи и имени руководителя, или того, кто подготовил или прислал письмо.
Имеет ли этот документ юридическую силу, если:
- сроки «халата» указаны за 2 недели до конца теунат аводы (при этом, завод работает на 100%. Работают все производственные сотрудники)?
- если нет подписи руководителя?