Вопрос про дни отпуска, частично перекрывающих период «одаа мукдемет».
Posted Under: Без рубрики
Друзья, подскажите, кто знает…
Жена проработала в одном стартапе полтора года. После чего, ее уволили в связи с сокращением финансирования. За несколько дней до сихат шимуа, еще не зная, что ее уволят, она попросила об отпуске.
Получилась такая ситуация:
1. «Одаа мукдемет» 30 дней, ей сказали что она может не приходить в этот период на работу.
2. В период «одаа мукдемет» поехала в Россию, тем самым использовав 13 дней отпуска, падающих на период «одаа мукдемет», который она попросила еще до того, как узнала, что ее уволят.
3. В тлуше маскорет ей заплатили за 30 дней, соответствующих одаа мукдемет, и сняли 13 дней отпуска, частично перекрывающих период «одаа мукдемет».
4. Если бы она не использовала отпуск 13 дней, то эти дни были бы переведены в деньги по окончании работы в этой компании. А так, они списаны в счет отпуска.
Вопрос. Правомерны ли действия фирмы, использование (т.е. вычитание) 13 дней отпуска, попадающих на тот же период, что и «одаа мукдемет». Ведь если бы она не просила отпуск, по окончании работы ей должны были бы заплатить за 30 дней «одаа мукдемет» плюс перевести в деньги 13 дней неиспользованного отпуска. Что по этому поводу говорит закон? Спасибо за ответы!