Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Posted Under: Трудовое право
Всем привет!
Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации с отпускными.
Проработал с июля 2015 по октябрь 2016. Уволили. Отпуск не брался ни разу. На последнем тлуше за октябрь указано 14 дней, но в «пидьон йомей хуфша» было начислено только за 10 дней.Я так понимаю, что работодатель посчитал «потерянными» неиспользованные дни отпуска, полученные за 6 месяцев 2015 года.
В трудовом договоре указанно то же самое, что и в Законе о ежегодном отпуске, но без подробностей. На насколько я знаю, в трудовом праве существует главенство Закона перед трудовым договором, и все отступления от первого не в пользу работника ничтожны.
Вопросы:
1) В последнем тлуше ведь было указано 14 дней, а не 10. Эти четыре дня вдруг потерялись неожиданно во время процесса увольнения. Законно ли это?
2) На сайте кользхут я нашёл следующее: «…переносить отпуск на следующий год можно только частично…». То же самое я прочитал в Законе о ежегодном отпуске.
Также на сайте кользхут указано следующее: «Чтобы работодатель мог «стереть» неиспользованные дни отпуска, он обязать доказать, что предоставлял возможность выйти в отпуск, и что работник не использовал его не по вине работодателя. Обязанность послать в отпуск лежит на работодателе. Если он препятствовал этому, то дни отпуска не могут быть «удалены» — ничего этого я не нашёл в тексте Закона о ежегодном отпуске, и не понятно, насколько это соответствует действительности.
На самом деле, работодатель говорил неоднократно, что я могу не брать накопившиеся дни в конце 2015 года и перенести их на 2016 год. Никаких задокументированных попыток со стороны работодателя отправить меня в отпуск в конце 2015 года не было. Кроме того есть переписка, состоявшаяся в мае-июне 2016 года, где работодатель признаёт за мной 10 оплачиваемых дней отпуска за год работы (не календарный, а фактически: с июля 15 по июнь 2016).
Могу ли я требовать с работодателя выплаты мне компенсации 4-х недостающих дней отпуска?
Заранее спасибо!