Оплата дополнительных часов и начисление отпускных дней
Posted Under: Трудовое право
Все привет!
1) Ставка почасовая. Работодатель говорит, что дополнительные часы оплачиваются только в том случае, если за неделю выходит 43 часа и больше. Так ли это? Минимально необходимых рабочих часов в день не установлено, но если есть доп. часы, то они начинаются после 9-го часа.
В прежних местах, доп. часы всегда оплачивали вне зависимости от количества часов в неделю, а после превышения установленного дневного минимума часов.
2) Работодатель сказал, что по закону полный отпуск положен в только после отработки 200 дней. Если не предыдущих местах работы всегда начисляли под одному отпускному дню за каждый отработанный месяц, то сейчас вообще не понятно что. Отпускные дни за кажный месяц вычисляются в процентной зависимости от количества отработанных дней из этих 200. Причем каждый месяц добавляют разное количество: то 0,83, то 0,91, то 0,80, то 0,76, то 0,95.
Отпускные считаются за календарный или отработанный год. Если я начал работать с 01/07/2015, какое количество отпускных дней у меня должно быть на начало апреля (отпускные дни не использовались)?
Буду благодарен и за ссылки на соответсвующие законы.
Заранее спасибо!