Переход в другую компанию, оставаясь на том же месте работы — права работника
Posted Under: Без рубрики
В июне нескольких сотрудников моего отдела, включая меня, уволили из текущей компании (с выплатой пицуим и прочего) и перевели в дочернюю компанию. Мы остались на тех же местах работы, с теми же обязанностями, с той же зарплатой, просто зарплату получаем из другого источника. Первая компания была государственной, вторая — коммерческая. Во второй компании количество положенных отпускных и больничных увеличивается с увеличением стажа. То есть, в первый год 10 дней отпуска, во второй 11, в третий 12, и так до определенного порога. Нас приняли с «нулевым стажем», как будто мы новые работники, соответственно, количество отпускных-больничных-дмей авраа по минимуму.
Я слышала, что при таком переводе, когда человек только технически переходит в другую компанию, а на деле место работы не меняется, ему обязаны учесть стаж на предыдущем работе для расчета отпускных-больничных. К сожалению, я очень плохо разбираюсь в израильском трудовом праве (недавняя иммигрантка), поэтому не знаю, как и где искать закон, чтобы прислать работодателю. При переводе я просила учесть мой стаж и дать больше отпускных и больничных, работодатель отказался, так что без документального подтверждения, что это закон (если, конечно, такой закон есть) не обойтись.
буду рада, если кто-то может помочь.