Работа за ушедшего на пенсию работника

В моей организации(ирия) работал человек 24 часа в неделю, ушел на пенсию.Его работу добавили мне и ещё одному сотруднику( в зарплате ничего не поменялосЬ).Как выыйти из этой ситуации, естЬ ли какие-то законы и правила , как начатЬ действоватЬ?

Прекращение работы при достижении пенсионного возраста

При достижении пенсионного возраста влияет ли на что-либо по чьей инициативе прекращена работа — работадателя или работника?

Нет прививки и нет теста, на работу не приходи

Доброго времени суток
Законно ли требование работодателя проходить тест два раза в неделю или на работу нет выхода?

Вопросы увольнения

У меня знакомый начал работать 5 января прошлого года. Сейчас его хотят уволить. Вопрос, должен ли он отработать ровно до 05.01.2021, чтобы ему полагались пицуим, дмей авраа и месяц предупреждения? То есть, если уволят даже 04.01.2021 — это будет считаться уже меньше года? 

И еще, сейчас за 11 месяцев ему полагается 11 дней ходаа мукдемет. Если его уволят, условно 01.01.2021 и оставшиеся дни дадут деньгами, то датой увольнения будет считаться 01.01.2021 или 01.01 + 11 дней?

Спасибо всем большое за ответы по существу.

йом бхира

Сколько месяцев нужно проработать, чтобы взять йом бхира, и линк, если есть? Может ли работник взять йом бхира в этом году, если начал в декабре? Спасибо

Мировое соглашение

Работа в эрев хаг

Увольнительное письмо

Пицуим

Увольнение. Ухудшение условий на рабочем месте.

Законы нашей Родины 2020-07-08 19:18:01

Требование пройти проверку на детекторе лжи

Человек работает от хеврат никайон в некоем учреждении плюс-минус пять лет. Неожиданно руководство учреждения решило, что все работники должны пройти проверку на детекторе лжи. Человек эту проверку проходить не хочет (занимается уборкой, ни в какие стратегические места доступа не имеет, швабры домой не уносил), но вопрос стоит ребром: либо полиграф, либо увольнение. Причем, насколько я поняла, увольнение именно из хеврат никайон, несмотря на то, что сама хевра обслуживает другие объекты, где никто не требует проверок на детекторе лжи.
Подскажите, пожалуйста, насколько законно увольнение. И, если все-таки уволят, то должны ли увольнять с выплатой пицуим и проч. или гуд-бай и все?
Кросс в работа_ил

Половой вопрос или сегрегация по способу справления малой нужды

Всем добрый день.

У меня тут назрел половой вопрос, только прошу не зубоскалить попусту. Вот, например, в некотором заведении, вполне себе частной фирме, даже, не побоюсь этого слова — корпорации, есть несколько туалетных комнат. И в этих комнатах есть несколько отдельных кабин с дверью, закрывающейся изнутри, и общим помещением с умывальником и зеркалом. И вот одну из кабин в каждом туалете закрывают на ключ а на дверь вешают табличку: «только для тех, кто писает сидя женщин».
Вопрос, а вернее — вопросы — у меня такие.
1. Что по этому поводу говорят израильские законы, регуляции и прочие правовые акты? Я, конечно, и сам ищу, но, признаюсь, в поиске ивритоязычных документов откровенно слаб.
2. Что по этому поводу думает наше прогрессивное общество? Нет ли тут прищемления прав как писающих стоя, так и писающих сидя? Нет ли тут какого-то мизогинизма, или, наоборот — обратного сексизма?
3. Если вдруг по первому пункту есть какие-то конкретные указание или решения суда, как правильно довести до сведения принимающих решения, что у этих решений есть правовая сторона и с ней стоит считаться?

Да ладно, зубоскальте, конечно, в свое удовольствие, но прямые ответы на вопросы очень приветствуются.

Тофес 161א

От работодателя по электронной почте было получено письмо об увольнении, при этом в письме написано, что нужно заполнить и отправить по почте в махлекет сахар тофес 161א который можно скачать на сайте мас ахнасы. Но в этом тофесе очень много данных которые работник просто не знает. При этом, работник не получил от работодателя тофес 161.

Вопросы:

1. Какова цель заполнения работником тофеса 161א?

2. Законно ли, что от работника требуют самому заполнить данные, и где он их может узнать?

3. Нужно ли работнику обратиться к работодателю с просьбой выдать тофес 161?

4. Должен ли работник получить и в бумажном виде письмо об увольнении, или письма по электронной почте достаточно?

Заранее спасибо за ответы.

Увольнение раньше времени и получение תעודת הסמכה

Здравствуйте. Человек устроился в Мае прошлого года на работу, работа оплатилу ему курс и он получил תעודת הסמכה (не на руки). В середине Июня подписал договор с обязательством отработать год. 15 Марта этого года как и все пошел на халат и теперь ему сообщают что в связи с обстоятельствами он будет уволен. Должны ли ему отдать документ подтверждающий что он прошел обучение?

халат

Вот и нас догнал карантин.
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Сколько могли продержали (до мая) и все.
Кто-то знает, правила карантина для таких как я на меня распространяются?

Заражение при выполнении рабочих обязанностей

Вопрос пока чисто теоретический. Если человек работает на מפעל חיוני и его работа заключается в посещении большого количества различных не очень приятных в наше время мест, таких как аптеки, больницы и т.п. Если он заражается на работе во время всеобщего карантина, есть ли тут место для «милионных» компенсаций от государства/работодателя?

Масахнаса и получение пицуим

На счёте пенсионной программы завалялся пицуим от работодателя, у которого я работал очень много лет назад. 161 тофеса у меня нет, да и он был бы на сегодняшний день уже недействительным. В страховой сказали, что если я хочу снять пицуим, нужно получить от Масахнасы птор мас. Дали какой-то отчёт, сказали, что нужно отправить его в Масахнасу, а полученный ответ послать в страховую. Всё вот это с Масахнасой — как это сделать проще всего? Можно через сайт? Что вообще искать на нём? Не могу сориентироваться, с чего начать. Заранее спасибо. 

Ухудшение условий на рабочем месте

Дано: девушка студентка работает в магазине уже 3 года. Дни работы в зависимости от дней обучения и экзаменов. В последнее время из-за экзаменов процент ставки 56 процентов. Все это время ей оплачивали отпускные дни в полном размере, вне зависимости от размера ставки, но с этого момента сообщили, что отпускные дни будут оплачиваться в зависимости от процента ставки. На вопрос к заведующей магазина, почему до этого 3 года отпускные платили в полном объеме, и не является ли это ухудшением условий на рабочем месте, заведующая ответила, что нет, и что до сих пор это было ошибкой, а сейчас это закончилось.

Вопрос: подпадает ли по закону пункт ухудшения условий на рабочем месте то, что начали платить отпускные дни в зависимости от процента ставки, в то время когда 3 года их платили вне зависимости от процента ставки?

Можно ли на основе прекращения выплаты отпускных в полном объеме уволиться по собственному желанию и получить пицуим?

Заранее спасибо за ответы.

переквалификация после 50

Говорят в Израиле есть закон, по которому могут оплатить курсы переквалификации для тех кто достиг 50 лет. Правда ли это? Где искать инфу?

« Older Entries