Основания для получения полного пицуима
Заранее прошу прощения за возможный "суржик".
На работе уже несколько месяцев ходят слухи насчёт большого сокращения, несколько человек уже уволены. Я уже не знаю, что лучше, просто надоело быть в подвешенном состоянии — хочется ясности. Увольнение неприятно само по себе, плюс возраст далеко не юный, чтобы устраиваться на новое место. С другой стороны, оставшимся придётся тянуть весь воз работ "за себя и за того парня", что тоже не вдохновляет.
Помимо всего планируют такие новшества:
1, сейчас мы работаем 7,5 часов и 1,5 часа дороги нам оплачивают как за работу. хотят, чтобы мы работали все 9 часов при той же з/п
2, на работу добираемся подвозкой(легковушка от хозяина), соответственно укладываемся в те самые 1,5 часа. договор с хеврой, от которой наняты машины собираются прекратить, а на работу чтобы добирались ракевет.
Ситуация с ракевет такая, что ехать надо с пересадкой и между электричками есть ещё разрыв 20-30 минут. Т.е. сперва доберись до таханы ракевет, потом весь квест с пересадкой — это получается больше 1,5 часов в одну сторону. Оплачивать это время никто не собирается, максимум — оплата проездных на городской автобус и ракевет
Нас перевели в этот мисрад чуть больше 2-х лет назад и согласились мы ездить в другой город именно с условием 7,5 часов нетто работы и подвозка от дома. Являются ли новые условия основанием для увольнения с полным пицуимом? В чём разницы между הרעת תנאי עבודה и החמרת תנאי עבודה ? И есть ли она вообще?
Буду благодарна за ответы по существу.
апд. Исправила название, чтоб не вводить в заблуждение терминологией