Перерыв и Гистадрут
1. Законна ли неоплата получаса работы ежедневно («перерыв») при том, что эти полчаса не прибавляются к заявленным часам, а вычитаются из них? В листке расчета за месяц эти «урезанные» часы указаны как нетто. Если что, речь идет о 6-часовом рабочем дне, но и при 8-часовом снимают эти полчаса ежедневно, вместо того, чтобы прибавлять время перерыва к основному времени.
2. Работодатель (каблан) заявляет, что фирма по коллективному договору относится к Гистадрут Клалит, но в тлуше работника никаких выплат в Гистадрут не обнаружено, при личной попытке обратиться туда за консультацией, было сказано, что данный работник у них не числится, и, если он хочет получить консультацию, ему следует прежде стать членом Гистадрута. Так ли это?
3. На руки работнику выдан не договор, а некое «Уведосление об условиях работы» на 3 листах, где число рабочих часов никак не оговорено, кроме 43 часов в неделю. Речь идет о никайоне, где число рабочих часов (да и само место работы) не постоянны. Означает ли это, что сущестаует только коллективный договор, и есть ли договор с самим работником, если он его в глаза не видел? Законно ли такое оформление?