Вопросы по трудовому законодательству
Posted Under: Трудовое право
Всем привет!
Есть несколько вопросов по трудовому праву:
1) Трудовой договор заключён на одни год. Каким образом закачиваются отношения между сторонами в таком случае? Человек просто перестает ходить на работу?
А) Должен ли работодатель каким-либо образом уведомлять об увольнении? Если должен, то какая ответственность за отсутствие такого уведомления?
Б) Есть ли какие-либо особенности с пицуимом в такой ситуации? Он выплачивается?
В) Какие документы должны выдать на руки? Михтав питурин полагается?
2) Если работник продолжает работать дальше без оформления нового договора, означает ли это автоматическое продление первоначального договора на прежних условиях? В договоре на это счёт нет ничего. Только то, что на фотографии.
3) В договоре имеется пункт о том, что работодатель при определённых обстоятельствах имеет право уволить без одаа мукдемет и пицуим. Формулировки довольно расплывчатые, и под них можно подвести что угодно. Законно ли включение такого пункта в договор? Разве такие вопросы решаются не в суде?
4) Признаётся ли переписка по электронной почте доказательством в суде?
Фото под катом.
Заранее спасибо!
