о пофигизме
Posted Under: Трудовое право
Добрый день.
Существует небольшая фирма, занимающаяся проектами (т.е. характер работы не конвейерный). Один из сотрудников пофигист. Приходит, когда хочет, уходит несколько раз в день ("я сейчас"), никогда не задерживается, его не волнует, что дедлайны его проектов (согласованные с ним) просрочены — от чего страдает вся фирма, не получающая вовремя оплату, и коллеги, вынужденные делать его часть. В фирме принята система нехилых бонусов за срочную работу, его не волнует, что он их не получает. Т.е. мотивировать его не представляется возможным. В общем, понятно, что его надо увольнять. Вопрос, как это сделать грамотно. Может быть, есть какие-то законы, защищающие работодателя? Никто не хочет с ним воевать, но кажется обидным платить такому работнику компенсацию за увольнение.
Спасибо.
Кросс в работа_ил.