Перевод из фирмы в фирму у того же начальства (увольнение и новый контракт)
This post was written by Дискуссионный форум Маханаима on Октябрь 30, 2013
Posted Under: Грамотные формулировки,Трудовое право
Posted Under: Грамотные формулировки,Трудовое право
Начальство открывает новую фирму под другим именем (хайтек) и всех переводит туда . Вчера сообщили, что мы "уволены" и сегодня нам предоставят новые контракты. Стаж работы обнулится с подписанием новых условий. Начальники — люди порядочные, но все равно хотелось бы знать, на что стоит обратить внимание, дабы не потерять в правах и получить все положенные плюшки. С подобным никогда не сталкивалась — с армейской формы попала сразу к ним.
- Отпуск (ямей хуфша) — на данный момент отработала в фирме почти 4 года, до сих пор у меня было 10 отпускных дней в году и вот как только их кол-во должно было начать расти стаж обнуляется. Как правильно записать в новом контракте что их должно быть больше? Что все что касается отпуска и остальных привилегий должно "считаться будто у меня 4-летний стаж"? Или прямым текстом, что в первом году отпускных 12 дней, в следующем — 14, а потом +1 каждый год?
- Оздоровительные (дмей авраа) — первый год "нового стажа" вообще не выплачиваются, потом растут начиная с 5-ти, с моим нынешним стажем я должна получать 7, выходит что я теряю за первый год 7 дней, за следующие по 2. Писать про стаж или конкретно сколько я должна получить в каждом году?
- Компенсация (пицуим) — начальство "открывает" компенсации и на наше усмотрение забрать их или оставить. Что лучше? Есть налог на то, чтоб забрать? Есть какая-то накрутка на то, что они там останутся или выгоднее снять и положить в банк на закрытый счет? Как считается компенсация? Только то, что отдавалось в "кассу"? За время работы мне дважды поднимали заработную плату, но дописывали не в "маскорет басис", а как переработку. Как с этим быть?
Спасибо за внимание и советы!