Г. Коммунистическая оппозиция в СССР (1923-1927) (Том 4) (19)

чих из занимаемых ими жилищ.

Коллективные договора должны проходить через действительное,

а не показное обсуждение на собраниях рабочих.

Кодекс Законов о Труде должен рассматриваться как минималь

ный уровень условий труда, а не максимальный. Колдоговор должен

включать в себя гарантию от сокращений по отношению к данному

составу рабочих и служащих на время действия договора (допустимые

изъятия должны оговариваться особо). Признать, во всяком случае,

недопустимыми такие изменения коллективных договоров, которые

ухудшают положение рабочих, по сравнению с прошлыми колдого

ворами.

7. Усиление ассигнований на технику безопасности и улучшение

условий труда. Усиление карательной политики за невыполнение требо

ваний охраны труда.

Произвести пересмотр всех разъяснений Кодекса Труда и отме

нить те из них, которые дали ухудшение условий труда.

В отношении работниц: "за равный труд - равная заработная пла

та". Повышение квалификации женского труда.

10. Недопустимо введение бесплатного ученичества. Недопустимо

фактически проводящееся снижение зарплаты подростков. Принятие

мер к оздоровлению условий труда.

Режим экономии не должен ни в коем случае проводиться за счет

жизненных интересов рабочих. Необходимо вернуть рабочим отнятые

у них "мелочи" (ясли, трамвайные билеты, более длительные отпуска

и т. д.).

Профсоюзы должны усилить свое внимание к сезонным рабочим.

Усилить лечебную помощь рабочим на предприятиях (амбулато

рии, больницы и т. д.). В рабочих районах увеличить число школ для
[1] [2] [3] [4]